李娟娟

摘  要：新常态下各行业的发展均以稳健为主，经济发展的速度也逐渐放缓，各大企业想要取得相应的发展优势，就需要注重内部的管控以及自身文化软实力的提升，加强企业员工的思想政治工作就显得十分有必要了。针对国有企业员工思想政治工作中存在的各种问题，就需要立足于员工的发展规划以及企业的长远发展，完善员工思想政治工作机制，革新思想政治工作内容，积极推进企业的文化创建，为企业的发展打好基础。本文基于新时期的企业员工思想政治教育工作初探展开论述。

关键词：新时期;企业员工;思想政治教育工作初探

引言

思想是支配一切活动的源泉，而创造是民族进步灵魂和社会发展动力，也是企业人员创新能力发展的基本要求。俗话说“创新是第一生产力”，企业人员的思想态度、精神状态以及毅力是决定企业事业稳步发展的关键因素。企业面临的压力与日俱增，并且企业所处的社会环境也更加负责，企业员工与过去员工相比，在生活与思想方面也有着较大差距，新时代企业思政工作面临更严峻的挑战，因此企业要立足企业实况，分析找出企业思政工作中的存在的问题，并且要围绕时代精神，调整思政工作方法，提高思政工作质量，只有如此企业的科学健康发展才可能成为现实。

1新时期的企业员工思想政治教育工作开展的重要意义

1.1提高企业的竞争实力

国家的经济发展，为企业带来了发展的机会，也带来了更加广阔的市场，市场蛋糕在增加，但是同行业企业数量也在增加，并且其他企业都在摩拳擦掌，以求分得更多蛋糕，因此对于企业而言，做好思想政治工作，便能保证企业内部思想的稳定，从而保证企业内部形成一个稳定的思想环境与氛围，并且加强思想政治工作，能够让企业更加精确的认识市场，更加精准的解读国家方针，对于提高企业软实力具有重要意义，在此基础上，能够有效提高企业自身实力，让企业能够更好地参与市场竞争。

1.2加强企业廉洁文化的建设

在国有企业的文化建设中，廉洁文化建设是一项非常关键的工作。只有加强、完善企业内部的廉洁文化建设，才能为国有企业的稳定发展提供保障。在企业廉洁文化建设中，首先，引导企业内部的所有员工都参与廉洁文化建设，采取一系列措施激发员工参与的积极性与主动性。其次，根据国家提出的反腐倡廉建设要求，规范员工的工作意志和工作行为，从思想层面杜绝贪污腐败等不良思想的滋生，营造一个积极、健康、和谐的廉洁文化。最后，加强各种资源损耗的控制。在廉洁文化建设中，企业内部所有工作人员都应当坚持勤俭节约的品质，避免出现太多不必要的费用。

1.3企业文化建设的要求

谈及企业文化，企业经营管理者都不陌生，近年来，企业文化成为各类企业发展的热点词汇，在当前的时代背景下，企业文化的重要性不言而喻，企业想要科学健康发展，就必须重视企业文化，为企业员工营造一个良好的环境。和谐是基础，温馨是目标，幸福是追求，只有一個充满正能量的企业文化，才能让员工充满干劲，才能让员工产生幸福感，才能保证企业良好运转。加强思想政治工作，对企业文化的打造具有重要意义。

2企业员工关系管理存在的一些问题

由于员工关系涉及面广，笔者对近几年来工作中所遇到的一些问题进行了归纳：有的青年员工在期望值不能满足时，常会发表不利于团结的言论，给他人工作造成不良影响;有的员工思想观念陈旧，故意拖沓怠工;部分员工在人事调动工作中大局意识不强，缺乏换位思考的大局观;部分员工以自身利益为中心，过分追求所谓的“薪资平等”;部分年轻管理者对如何做好员工思想工作缺乏经验。

3新时期的企业员工思想政治教育工作措施

3.1以人为本，丰富工作方式，做好基层员工思想工作

在做基层员工的思想工作时，更要以人为本，让员工感受到是从他的切身利益出发，要考虑到共性和个性的问题。（1）由上到下的思想政治工作方式，对于大多数员工来说，都是愿意接受教育，保持先进的思想，这就是共性问题。关于共性问题，在开展基层员工的思想工作时，可以通过集中教育将企业对员工的思想政治要求进行宣贯和学习。要尽可能地用员工能够理解的语言和叙述方式去表达思想工作的要点，要肯定员工给企业发展做出的贡献，从多方面调动起来员工工作的积极性和热情，要让员工深刻感受到“企业是我家，我为我家做贡献”。而对于个性问题，就要因材施教、对症下药。总有极个别的员工思想相对保守和顽固。这时候就要思想政治工作者深入地了解这少部分员工为何不愿意接受先进思想的原因。从该员工的实际情况出发，找到问题的关键，并着力解决这种困难，让该员工自觉自愿想要进步。刚才叙述的共性和个性问题，是一种由上到下的工作方式，这种方式具有广泛性和普遍性，同时也带有一定的强制性。（2）从上到下和从下到上的方式互相补充，除了共性和个性的问题，在做基层员工思想工作的时候，有时还需要将从上到下和从下到上的方式相互结合起来开展工作，以求互补，事半功倍。

3.2注重倾听沟通，畅通员工

诉求表达渠道。员工思想的波动点，就是思想政治工作的发力点。只有准确掌握员工所思所想、所需所求，才能保证思想政治工作精准发力，采取有效的思想教育、情绪管理等措施。二要摸准员工的思想脉搏，就要通过家访、调研、谈心等方式畅通员工诉求表达渠道，也可开通领导信箱、建立领导接访日等干群沟通的长效机制。如，华北物探处党委建立了基层领导与员工“面对面”谈心制度，采取召开小型座谈会、个别谈心、家访等方式，与员工当面交流、深度沟通，既倾听了员工的心声，又密切了干群关系，拉近了彼此距离。

3.3引导普通员工参与思想政治工作

加强思想政治工作，离不开普通员工的深度参与。要积极引导并给予普通员工参与思想政治工作的权利，为提升思想政治工作效果提供保障。多数国有企业架构中，专门从事思想政治工作的人员非常有限，很难全面而详细地了解每一个普通员工的思想情况，其覆盖范围十分有限，思想政治工作的针对性略显不足。而普通员工对思想政治工作对象的了解可能更加深入、全面。通过这部分普通员工来开展思想政治工作，会显著提升思想政治工作的针对性，保证思想政治工作的开展效果。另外，引导普通员工参与思想政治工作，还可以保证大政工格局的构建，使普通员工能够全面而深刻地理解大政工格局的构建意义，进而积极配合思想政治工作的开展。为了做到这一点，国有企业必须赋权，确保每一位普通员工都是思想政治工作网络中的关键节点。

结束语

综上所述，企业在发展过程中要结合社会发展现状，我们的思想政治工作更要与时俱进，不断推陈出新，在员工关系管理的实际工作中要善于分析、总结新时期员工队伍存在的思想问题，把思想政治工作和员工关系管理有效地相结合，充分发挥思想政治工作的疏导作用和企业党组织的政治核心作用，促进企业员工队伍和谐稳定，为企业更好地实施“事业留人、待遇留人、感情留人”的人才战略提供思想保障。

参考文献

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