摘 要：工会民主管理与和谐劳动关系有着密不可分的联系，企业只有真正落实工会民主管理的要求，才能够从劳动者的角度出发进行各项政策制度的制定，切实保障劳动者的权益。

关键词：新形势;工会民主管理;和谐劳动关系

1 新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建途径

1.1构建工会民主管理与和谐劳动体系

为了构建相对完善的和谐化劳动体系，需要企业管理人员从和谐化管理项目内容以及管理运行机制入手，既要保证整合制度的实效性，也要保证策略的完整性，以贴合企业管理发展需求。在此基础上，能够发挥职工代表大会的实质效用及实际应用水平。对于管理项目的实效性价值的维护问题，需要企业常规化管理水平满足标准条件的基础上，将相关制度有效落实在工会组织的具体工作中。在企业项目体系已经初具规模的前提下，应指派或设立相关部门对其进行监管控制，保证企业在遇到具体问题时，有针对性的得到解决。并侧重于关注民主权利项目以及运行框架体系，逐渐完善民主权利的实效性。值得注意的是，部门工作人员不能出现兼职情况，以保证其工作的质量、态度以及效率。与此同时，组织职工项目整合措施问题需进一步完善，以提升企业员工整体利益，有利于实现管理项目目标以达到良好的管理效果。建议企业相关管理人员将构建和谐劳动关系纳入民主评议流程中，积极有效落实发展措施，实行民主评议机制，以实事求是、民主公开以及人人平等为原则，激发企业员工工作积极性，有利于提升企业整体管理水平。

1.2完善工会和谐劳动体系运行原则

坚持全面运行原则以确保管理机制以及结构具有完整性和有序性，使管理机制在公平公正的环境下持续发展并有效运行，在此过程中，对工会和谐劳动体系进行调整与优化，致力于项目管理体系趋近于完善。为了达到良好的处理效果，应重点关注企业的实际管理需求，并以此为处理基础，对具体问题具体分析，必要时面向企业整体进行公示，能够加速推进工会和谐劳动体系建设工作，并可在此基础上实现进一步的优化及提升。在实际运行过程中，应坚持公平公正原则，将其作为工作中应遵守的基本原则。为满足这一要求，企业领导层应重视职工代表大会的召开。以国网某供电公司为例，该公司召开了三届四次职工代表大会，在会议中传达了年度会议精神，并对先进个人、班组代表、单位代表进行表彰，公司负责人以“持续改革创新，加快本质提升，为实现高质量发展而努力奋斗”作出年度工作报告。其中，职工代表对总经理工作报告做出针对性分组讨论，企业尤其重视职工意见。在会议结束后，企业管理部门开展“针对职工代表大会职工意见及建议调查”的活动，并将收集的信息进行筛选以及合理化分析，保留建设性意见优化管理机制，通过员工合理化建议促进企业监管能力的提升，最终形成良好的管理标杆，提升了整体管理效果，值得借鉴。

1.3提高企业职工物质基础水平

工会资产是工会组织发展壮大、为职工更好服务的物质基础，因此，需做大做强工会资产。物质基础对于工会民主化管理具有重要意义，是其管理的基础和保障。保障物质基础，能够为职工带来更加优越的工作环境，以促进员工工作积极性，实现良好的发展循环。以某企业为例，该企业在资产工作中明确指出，现阶段工会资产监管工作存在弊端，即监管工作不到位，工会阵地职能日渐弱化，直接导致企业经营管理水平不达标等，难以保障职工物质基础水平。企业应以此为鉴，完善工会资产监管工作。在此基础上，以服务和维护职工为宗旨，在突出公益性服务性中履行和发挥工会资产作用。比如，企业为职工群众量身定做福利政策，以形成“付出与收获”结构，满足职工的心理平衡感，增加对职业的认同感，形成积极向上的工作态度，最终优化劳动关系，为企业的可持续性发展奠定基础。

1.4提升企业职工职业道德素养

新形势下对企业职工的要求不局限于具备专业的职业技能，还需要拥有良好的职业道德修养。为此，需要企业做好统筹规划，定期开展针对全体员工的思想政治教育培训活动，在培训活动中，致力于将职工专业技能与职业道德进行有机融合，进一步提升自身职业素养。企业工会组织应加强与职工的交流沟通，在谈话中渗透思想政治教育，掌握員工的心理思想动态。对于工作态度消极或者有想法的职员，及时帮助员工排忧解难，尽最大努力以企业名义为员工提供帮助，帮助其走出工作或生活困境。工会组织也可以通过在企业内部走廊悬挂有关思想政治教育的展板或在电子屏幕上播放相关内容的宣传片，创设思想政治教育环境，潜移默化提升员工思想意识。此两种形式，能够充分发挥企业的人文关怀理念，有利于影响其余员工，提升企业内部整体的思想政治觉悟，加速实现企业和谐劳动关系的构建。

1.5以活动为载体实现民主管理

工会组织通过组织安排相关活动，是企业对职员人文关怀的体现。所组织的工会活动应不仅仅是为员工送去物质福利，还应该关注员工的精神需求，丰富员工精神世界建设，对推进干部群众关系和谐，强化提升企业向心力以及凝聚力具有重要作用，也是满足企业民主管理层面上职工群众的基础性需求。在实际活动开展过程中，可以从以下几方面进行。如，以年为时间单位，为员工组织体检活动，保证员工的健康需求;对生病、家庭条件困难的职工工会组织人员进行慰问，满足员工的情感需求;开展“带徒活动”，对于基层新入职的员工，由师傅带领工作，满足员工的归属感等。

2 结束语

在新形势下加强工会民主管理，致力于构建和谐劳动关系，减少企业与社会不和谐因素，对于促进企业发展和社会稳定都具有非常重要的意义。各级工会应加强自身职能建设，树立“以员工为本”的服务意识，提高自身的服务水平，不断创新工会工作方式、扩大工会民主参与意识。发挥工会组织的独特优势与积极作用，努力探索与创新更多切实可行的经验与做法，为构建和谐社会贡献自己的力量。

参考文献

[1]和喻玲.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].今日财富，2019（4）：43-44.

[2]谢赛妮，石昕云.新时期下工会民主管理与和谐劳动关系构建[J].现代企业文化，2018（26）：48.

[3]余图军，柯海莲.新形势下工会组织在民办高校民主管理中作用的发挥[J].农家参谋，2018，No.574（04）.

作者简介：

胡阳（1987.10.09—），性别：男;籍贯：湖北天门;民族：汉族;学历：大学本科;职称：申报中级职称政工师 研究方向：工会管理（民主管理厂务公开、职工文化生活、工会自身建设、职工素质提升）.