摘 要：工会民主管理与和谐劳动关系有着密不可分的联系，企业只有真正落实工会民主管理的要求，才能够从劳动者的角度出发进行各项政策制度的制定，切实保障劳动者的权益。

关键词：新形势;工会民主管理;和谐劳动关系

1 新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建途径

1.1构建工会民主管理与和谐劳动体系

为了构建相对完善的和谐化劳动体系，需要企业管理人员从和谐化管理项目内容以及管理运行机制入手，既要保证整合制度的实效性，也要保证策略的完整性，以贴合企业管理发展需求。在此基础上，能够发挥职工代表大会的实质效用及实际应用水平。对于管理项目的实效性价值的维护问题，需要企业常规化管理水平满足标准条件的基础上，将相关制度有效落实在工会组织的具体工作中。在企业项目体系已经初具规模的前提下，应指派或设立相关部门对其进行监管控制，保证企业在遇到具体问题时，有针对性的得到解决。并侧重于关注民主权利项目以及运行框架体系，逐渐完善民主权利的实效性。值得注意的是，部门工作人员不能出现兼职情况，以保证其工作的质量、态度以及效率。与此同时，组织职工项目整合措施问题需进一步完善，以提升企业员工整体利益，有利于实现管理项目目标以达到良好的管理效果。建议企业相关管理人员将构建和谐劳动关系纳入民主评议流程中，积极有效落实发展措施，实行民主评议机制，以实事求是、民主公开以及人人平等为原则，激发企业员工工作积极性，有利于提升企业整体管理水平。……