摘 要：在社会主义经济持续发展与现代企业制度改革进程加快的大背景下，新时期事业单位人事档案管理工作的水平约束着企业是否可持续健康发展。一直以来，档案管理工作的人为干预因素颇多，存在一定主观能动性，档案管理工作和监督工作可以对事业单位的经济效益和经济活动进行监督和约束，能够助力事业单位相关管理工作质量的提升。本文主要探讨基于新时期下的事业单位人事档案管理创新的必要性、新时期事业单位人事档案管理的工作特点以及创新策略，以期促进事业单位人事管理工作的平稳发展，推动新时期事业单位经营管理工作的高质量可持续发展。

关键词：新时期;事业单位人事档案;工作创新

一、基于新时期下的事业单位人事档案管理创新的必要性

人事档案管理，主要是指各个地区企业单位各档案管理部门独立开展的对企业员工个人身份、学历、身份等方面的记载活动。人事档案管理与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据各类建筑运营活动进行项目档案收集的一项重要档案管理工作.它不仅能够推动事业单位内部控制建设，规范企业运营，还能提升事业单位管理效率。随着现代企业制度改革的不断深入，事业单位运营的复杂性越来越强，运营风险呈现出多样化的特点。人事档案管理作为事业单位运营监督体系的重要组成部分，其职能不断丰富化。……