摘 要：随着知识经济及经济全球化的影响，企业管理由最初的经验管理到科学管理再到人本管理的革命性变革，逐渐凸显出了人在企业中的重要价值。企业发展要依靠人、为了人，实现人，以人为本也是企业文化的核心要素之一。因此，为了企业的长远发展，构建“以人为本”的企業文化至关重要，本文就以构建“以人为本”的企业管理思想进行了研究。

关键词：以人为本;企业管理;企业文化

一、关于“以人为本”的人

（一）人是生产力中起主导作用的因素

生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象这三个基本要素构成的。而在这三个基本要素中，人即劳动者是最积极、最活跃、起主导作用的要素。这是因为：

首先，生产劳动活动是由人决定开始的，如果没有活的人去进行生产劳动，那么，再好的生产工具和再多的劳动对象都是死的，都不会成为构成生产力的现实因素。其次，生产工具以及经过加工的劳动对象（如煤炭、石油、棉花、木材等），都是劳动者创造出来的。只要人想劳动，没有生产工具等劳动资料也可以去创造。最后，劳动者劳动要制造什么样的产品，比如一个工厂是生产拖拉机还是坦克，也是由人所决定的，只不过这不是由普通劳动者所决定的，而是由生产活动的管理者所决定的。但是在社会化生产活动中，生产的管理者也属于劳动者。

在企业管理中，不调动企业员工的积极性，企业生产力的提高又从何谈起，因而，以人为本是管理的根本。……