王岳

摘 要：在新时代背景下，绩效考核与薪酬管理已经逐渐成了企业人力资源管理的重要内容。受到多种因素的影响，员工需求向着多样性的方向发展，在激烈的市场竞争中，企业想要满足员工的需求，需要不断对绩效考核与薪酬管理体系进行优化。在实际工作中，相关人员需要意识到绩效考核和薪酬体系之间的紧密联系，并通过科学合理的手段，坚持公平、客观的原则，把绩效考核和薪酬管理进行充分融合，从根本上提升员工的工作积极主动性，使其可以全身心地投入到工作中，为企业创造更多的经济效益，促进企业长期稳定发展。

关键词：人力资源管理;绩效;薪酬;关系

在新时代背景下，绩效考核与薪酬管理体系的优化是非常重要的，不仅可以有效提升人力资源管理整体质量和效果，还可以有效提升员工工作积极性，为企业带来更多的经济效益。但是，现阶段，由于受到多种因素的影响，部分企业的绩效考核和薪酬管理体系还不够完善，进而影响到了管理效果。因此，在实际工作中，相关人员应结合企业实际情况，通过科学合理的手段，对绩效考核和薪酬管理进行充分融合和优化，进而有效提升向心力和凝聚力，充分挖掘员工的内在价值和潜力。

1 绩效考核与薪酬管理的关系

绩效考核是企业根据岗位分析结果，对员工的工作情况和实际价值进行系统和客观评价的过程，薪酬管理则是根据员工的付出给予员工回报的管理行为。……