张景权

摘 要：对事业单位的可持续发展而言，党务工作具有重要的促进作用，党务工作质量的高低对其方向的正确与否具有一定的决定性作用。通常而言，党务工作的进展情况映射出新时期党务人员是否科学地认识了党的方针政策以及社会妥定的情况。新时期背景下，伴随着形势的不断复杂，事业单位党务工作的管理难度越来越大，管理水平有待提升。所以非常有必要对事业单位党务工作存在的问题及对策进行研究。

关键词：事业点位;党务工作;问题;對策

新形势背景下，事业单位党务的中心内容就是基层党组织，其表现在事业单位党务工作中，是事业单位发展及统一思想的关键构成部分。随着我国社会经济的不断发展，事业单位也迎来了全新的挑战。因此，事业单位必须做好基层党务工作，进而有效应对正在面临的或者即将面临的挑战，从而促进单位自身的可持续发展。

1 事业单位进行党务工作的原则

1）以人为本原则。事业单位中人资是党务工作的主体，也是保证单位自身可持续稳定发展的中坚力量。所以，事业单位在开展党务工作的过程中，要始终秉持以人为本的原则，充分尊重基层职工，调动职工工作的积极性，将职工利益和单位自身的长期发展结合在一起，强化职工的归属感和荣誉感，为事业单位的发展奠定坚实的人力基础。

2）模范引领原则。在事业单位进行党务工作中，党员要积极发挥领头作用，主动承担和分担党务工作的责任，严于律己、乐于奉献，为事业单位管理效率的提升贡献力量。党员要细心关注职工的身心发展，为其提供温暖的工作环境，提升团队的凝聚力。

2 当前事业单位党务工作中存在的问题

1）职能设置不健全。在新时期背景下，因为事业单位自身经营理念不够健全，基层党务工作职能设置不健全，使得事业单位中存在机构虚设、职责不明确以及职数不健全等问题。如果事业单位基层党务工作中的工作人员不尽职责，不够重视专岗专位，无法落实事业单位基层党务工作，最终导致事业单位中部门及职员不匹配、工作质量下降以及职职工作不明确的局面。

2）党务工作机制不完善。在事业单位中，事业单位的关键部分就是工作人员，事业单位内部的主要工作就是对内部职工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是，要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证事业单位顺利的运行。近阶段，大多数事业单位都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使事业单位的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如事业单位在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得事业单位在进行管理时有一定的难度。其原因是因为事业单位的党务工作机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代事业单位管理方面的需求的，故此，要对基层党务工作机制进行不断地改进和加强。

3）考核机制不完善。事业单位对党务工作的不重视，即使具有完善的责任体系和制度规范，也使得党务工作流于形式，没有实质性的进展，更不要说党务工作的具体目标和规划了。虽然事业单位有一定的考核机制，但是就目前社会发展的大环境而言，已经完全不能适应现代企业发展的需求，考核制度也只是走形式，没有注重职工思想层面、能力层面的提升，所以造成内部职工的工作状态大体一致。还有就是考核制度没有进行精细化的区分，使得考核内容不够深刻和不够多元化，所以职工的整体工作能力有待确定。

3 事业单位进行党务工作的有效途径

1）需高度重视党务工作。事业单位领导人员需对党务工作进行高度重视，这是新时期党建质量提升的关键保障及前提。唯有在日常管理工作中融入基层党建工作，才能突出领导人员对基层党务工作的重视。还需在实际管理工作中融入相应的党务工作考核制度，与此同时不断加大相关监督力度，才能更好地服务国家与社会。除此之外，还要实现基层党务工作人员与党务工作的完美融合，使党务人员对党建工作不但体现在实际的行动当中，还要体现在思想中，并发挥出典范作用，从而不断提升基层党建工作的规范程度。在人民群众心中，党建的形象是由基层党务工作的质量直接决定的，因此领导必须持续提升基层党务工作的重视程度，可以在新时期内进一步提升党建的总体水平。

2）健全党务工作考核机制。党务工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党务工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据事业单位的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党务工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党务工作考核评价体系。紧抓事业单位的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党务工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合事业单位基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党务工作考核评价机制的积极推进。

3）发挥党员的先锋模范作用，提高事业单位职工素质。现如今，事业单位的关键性优势是人才，能够直接影响单位自身发展人才竞争占据的地位。而且，事业单位制度中，人才竞争也是党员们需要应对的问题，如工资福利待遇、岗位竞争等。受影响于事业单位的竞争，部分党员改变了信念与政治思想。所以事业单位制度中，严峻考验着党员的信念和政治思想，以合作共赢、诚信经营、依法守法、尊重科学、艰苦奋斗、拼搏进取、团结一致等内涵为基础，产生统一的企业范围内的价值取向，企业文化是约束职工行为的关键手段。因此，在事业单位制度中，党的建设要把握事业单位文化的核心理念，结合中国特色社会主义理论，积极展示事业单位文化，动员党员充分参与事业单位文化活动。动员党员思想建设，端正事业单位文化体制中的政治态度，增强党员的精神信仰，全面提高党员素质，建设综合型人才。

4）党务工作机制创新。最近几年，虽然事业单位发展速度非常快，但是在发展期间始终存在一些亟需解决的问题，如党务工作机制及管理方面的问题，事业单位若想提升自身的竞争力，必须要充分重视这些问题。此外，还需强化和创新领导体制，有效结合党组织的核心作用与事业单位整体管理、工人阶级，科学、有效的研究事业单位的经营发展模式，与此同时，建立健全事业单位党务工作机制基本机制，全方位地研究与分析创新管理模式，切实了解职工所需，对党员培训活动进行定期开展，有组织、有计划的培训职工，对职工不正确思想、不端正的工作态度进行修正与调整。持续提升党建政工工作质量、管理水准，充分运用党群力量的指导作用，改进事业单位发展模式，创新事业单位工作方式、管理模式，对以人为本的事业单位理念、思想意识进行深入贯彻与落实。提供一批高素质、高专业化的人才给企业，以促进事业单位的高效、稳定、健康发展。

4 结束语

总之，对事业单位的创新发展而言，开展党务工作的意义非常重要，党务工作的开展质量对事业单位的经济效益具备决定作用，还会影响社会主义物质文明及精神文明。在新时期发展的背景下，事业单位需高度重视内部的党务工作，健全其工作机制，通过提升其开展质量来指引领导步入新的发展模式中，满足事业单位的可持续发展需求。

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