张绍昌

摘 要：社会的不断进步，企业的不断发展，思想政治工作已经越来越受关注。本文详细的介绍了新形势下企业思想政治工作取得的成绩以及存在的问题，并针对新形势下企业思想政治工作存在问题提出了相应的解决对策，为企业健康、良性发展提供保障。

关键词：新形势;企业思想政治工作;存在的问题;解决方法

1 新形势下企业思政工作的成绩

经济建设过程中企业思想政治工作可以为其提供服务。我国企业的思政工作的开展一直把国家和党作为核心，这是我国企业思政工作发展的内在需要。社会主义初级阶段是我国的国情，经济建设是当前的重要任务，只有经济的发展才能满足人们的需求，由此可知，经济建设是企业在新形势下进行思政工作的重心。企业在新形势下的思政工作可以作为判断马克思主义的世界观和方法论是否和我国当前的实际情况相结合。当前我国还处于社会主义初级阶段，生产力水平不太高，这就要求企业思想政治工作要把经济建设作为主要工作内容，新形势下的企业思政工作具有重要的使命[1]。

企业要想健康、良好的发展需要思政工作为其提供动力和支持。新形势下企业的思政工作可以对经济发展起到服务作用，企业的思政工作由政治导向向经济导向转变。企业的思想政治工作的目标是提升科学技术水平和思想政治建设水平，二者对企业发展具有重要的作用，企业发展的精神动力是思想道德，企业思想政治工作的灵魂是思想道德;科学技术为企业提供智力和技术支持，它是企业快速发展的重要条件。

企业思政工作的体制的现状是比较完善的，我国企业思想政治工作体系是受我国社会性质决定，它对企业的良好运营起到促进作用，有利于企业发展。企业思想政治工作是精神层面，它是企业无形的资产，也是企业的软实力，是企业长期运营过程中产生的。企业的思想政治工作可以激发企业员工的归属感，同时也可以保证该项工作的健康发展和党的各项事业顺利推进。企业的各项思政工作应当相互协同、发挥共同的作用[2]。

专门的人员和部门来负责企业的思政工作是新形势下的现状。专门的思政机构已经建立在我国的思政工作过程中，相应的工作人员也进行了配备，对思想政治工作开展十分有利，明确的分工和职能划分制度也利于我国企业思想政治工作顺利开展。

2 思政的问题简析

如前所述在当前我国企业思政工作已经取得了诸多成绩，然而新的发展形势导致了我国企业的思政工作与当前的经济发展不协调的地方，下面将新形势下的思政问题进行简要的分析，例如：

第一，当前阶段思政的工作方式和工作方法比较落后。企业的思想政治工作的方法和内容无法满足新形势的发展要求，表现出滞后性，思想政治工作手段单一，不能很好地与互联网相结合;思想政治工作单一的工作形式，让学习的人感到枯燥，没有学习兴趣，不能根据实际情况开展思政工作，这就出现了企业思政工作形式僵化，员工学习没有活力的结果[3]。

第二，思政工作的地位在现在的企业中有所降低。经济建设导致企业在实际工作中会把绩效作为重要的指标，这就引起了思想政治工作的有所下降，企业当思政工作与经济建设发生冲突的时候，思政工作要让路于经济建設，优先考虑的也是经济建设。

第三，社会的进步导致企业思政工作的内容较为落后，无法与时俱进。思想政治工作多是一些陈旧的，宏观的大道理，很少与实际相结合，不能与社会主义时间的深入而更新。

第四，落后的思政队伍建设是我国企业的现状，很多企业没有将思政工作队伍建设放在首要位置，并出现思想政治工作队伍合并压缩的现象，队伍的结构不合理，多是由老员工和刚毕业的大学生组成，这就会对思政工作部门的工作能力产生影响。

3 面对企业思政工作问题的解决对策

首先，将马克思主义作为指导思想。在新形势下，马克思主义对民族的凝聚力和创造力可以进行提高，当物质得到满足之后人们对精神文化生活的要求有所增加，学习先进的文化知识可以提高国家的软实力，生活也更加的丰富多彩[4]。

第二，坚持党的领导，让党组织和党员的作用得到充分发挥。企业思政工作进行这项工作的是思政工作部门，思政工作的依靠是其内部的党组织，它可以组织企业进行学习，促进了企业的思政工作的开展，企业的思政工作的基础是加强改进党组织和提高党员的自身素质。

第三，把人作为根本因素进行企业思政工作，可以使人的主动能动性得到充分的发挥，让人们融入到企业思政工作中去，人们可以在心里接受思政工作，可以提高思政工作的效率，还可以及时发现思政工作存在的问题，从而进行解决，人们也可以根据当前的形式对思政工作进行改进，让思政工作可以与时俱进。

4 结论

企业思政工作与经济的发展可能存在不协调的现象，企业思政工作没有满足经济的发展要求，这就可能对企业的发展产生阻碍的作用。本文对新形势下企业思想政治工作取得的成绩以及存在的问题进行介绍，并针对新形势下企业思想政治工作存在问题提出了相应的解决对策，为企业健康、良性发展提供保障。

参考文献

[1]陈建丽.浅谈新形势下的企业思想政治工作[J].中国有色金属，2011：203-204.

[2]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].企业政工，2014，24：41

[3]钟丽华.位虽不高，关连企业兴衰事无巨细，显示素质高低-浅谈新时期下企业秘书人才的素质与培养[J].中国有色金属，2011：101-103.

[4]郑小华.新形势下企业团干部队伍建设的实践与思考[J].广西青年干部学院学报，2015：25（05）：7-9.