贾天宇?吕婷玉?唐诗

摘要：在国家供给侧结构性改革等新形势下，国有科技型企业面临越发严峻的市场竞争。本文以国有科技型企业人力资源管理为研究對象，为提升国有科技型企业人力资源管理能力提供参考。

关键词：国有科技型企业;人力资源管理;能力提升

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，在国民经济中具有不可替代的地位。虽然我国科技创新能力不断提高，涌现出不少重大创新成果，但面对激烈的科技竞争，只有掌握关键核心技术，才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用，不断增强企业挑战能力。

对国有科技型企业来说，人才是推动科技创新的决定因素，要率先培养一线创新人才、青年科技人才和高层次科学领军人才。在这个背景下，探索如何提升国有科技型企业的人力资源管理能力对提升企业竞争力，应对快速变化的内外部环境具有重要意义。

一、国有科技型企业人力资源管理现状

（一）人力资源管理与战略发展不匹配

人力资源管理和发展规划未能紧密结合起来，人力资源管理还停留在处理日常行政事务性工作的阶段，未曾提升到为企业高层战略决策提供依据的地位上。

（二）缺乏有效的激励机制受传统计划经济体制的影响，国有科技型企业普遍存在绩效考核制度不完善，绩效考核走形式，执行不到位情况。缺乏有效的激励机制，激励形式单一，只关注物质激励，不注重精神激励的作用，不利于吸引和留住人才。……