张博铭

摘要：近年来，随着我国电力体制改革的深化，电力企业在经营模式、运行机制等方面发生了重大改变，政工工作的重要性逐渐体现出来。基于此，本文以电力政工工作创新的必要性为出发点，对新形势下电力政工工作的创新路径进行深入研究。

关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新研究

一直以来，电力政工都是电力企业当中重要工作内容，是促进电力企业经济效益提高、推动电力企业正确方向发展的精神保证。新形势背景下，面对蓬勃发展的经济潮流，电力体制改革不断深化，电力企业所面临的挑战逐渐增多，不仅需要保证安全生产，还需要做到服务优质、社会履责。为进一步促进电力企业发展，缓解企业内外部矛盾，政工工作的创新已经成为电力企业发展的必经之路。

一、电力政工工作创新必要性

新形势背景下，政工工作的创新已经成为电力企业发展的必要条件，是加强职工队伍建设、促进电力体制改革、促进政工工作开展的重要保证。

首先，在加强职工队伍建设方面，政工工作的创新能够进一步提高电力企业职工的文化素质，促进高技术、高知识人才的数量的增加。从目前社会发展形势来看，高素质人才已经成为企业发展的核心竞争力。对于政工工作的创新，有助于职工思想道德教育的提高，在服务意识、文化意识、责任意识等方面都能够得到进一步发展，提高职工队伍的整体素质。

其次，在促进电力体制改革方面，自2015年电力体制改革文件下发以来，使得很多电力企业的经营机制都发生了重大改变，这些改变除经济、经营等方面之外，还包括思想层面。电力体制改革过程中，由于部分政策会在一定程度上损害职工的基本利益，因此导致出现了思想观念上的碰撞，对电力体制改革带来了一定阻碍。在此情况下，电力企业政工工作便显得十分重要，如何抓住职工思想动态、掌控矛盾起点、缓解内部矛盾已经成为电力企业政工干部需要重点思考的问题。

最后，促进政工工作的开展方面，一直以来，我国电力企业的思想政治工作机制都以多元化的形式发展，虽然相关的规范、标准已經健全，但在考核压力大、重视程度不足、人员素质不均等因素的影响下，导致很多电力企业政工工作的开展并不顺利。因此，想要充分发挥电力企业政工工作的作用，必须对现行的制度、体制进行改革与创新，提高政工工作的实践效果，以此促进电力企业的长久发展。

二、电力政工工作的创新路径

（一）提高工作人员的业务能力

随着时代的发展，我国电力企业中从事思想政治宣传工作的职员也应该创新发展，不断提高自身的业务能力。只有适应时代的发展，才能促进电力企业创新发展。现在，我国大部分的电力集团政工工作人员缺乏良好的专业素养，业务能力普遍不高，严重影响我国电力企业的发展，所以电力企业的管理者应该创新发展，提高政工工作人员的专业素养，让工作人员的业务能力得到增长，更好地完成政工工作。我国的电力企业在招聘员工时，应该做好招聘工作，逐渐规范招聘流程，提高政工人员的应聘条件，注重面试者的创新思想，从而招收具有创新能力的优秀人才，让该类政工人才推动企业政工工作创新发展。在招聘人才时，电力企业还应该注重人才的品行道德，招收进来的新职工在对待工作时应该认真、负责，并且在企业中积极开展政治教育工作。对于有陈旧思想的政工工作人员，企业应该对其进行培训，通过不断接触新思想，增长工作人员的业务能力，促进政工工作创新发展。

（二）加强政工工作的管理力度

电力企业属于国家不可缺少的重要企业，电力企业的思想政治教育工作创新发展，有利于企业实干文化的形成，能够激发员工工作积极性，所以电力企业应该关注工作人员思想政治教育工作的开展情况，注重政工工作的创新发展。电力企业应该关注员工的思想，并且为政工工作人员开展政治宣传工作提供帮助。企业应该给予政工工作人员更大的权限，让其能够在企业更好地开展政治宣传工作。为让政工部门的工作人员能够实时保证自身文化的先进性，应该让其定期参与思想政治活动，提高自身思想水平。

（三）建立完善的薪酬福利制度

为政工工作能够创新发展，企业应该积极提高政工工作人员的工作积极性。通过建立完善的奖惩制度，可大幅度提高员工的工作热情。现在我国大部分电力企业的政工部门仍然是固定薪资，这不利于员工工作积极性的提高，所以应该建立完善的薪酬福利制度，实行按劳分配。企业在为政工人员发放薪酬时，应该将工作人员的岗位情况、上岗人员的表现情况以及工作人员的业绩情况作为重要参考依据，让工作人员的工作业绩决定自身的薪资，进而激发员工的工作积极性。企业在制定薪酬福利制度时，应该从企业单位的性质出发，结合单位主营业务特点、管理水平等因素，构建一个以工作岗位和工作能力为基础的制度。在为员工发放工资时应考虑其绩效考核水平，通过部分奖惩措施拉开员工的薪酬待遇差距，为在工作期间表现突出、能力较强、工作环境艰苦的工作人员提供奖励或补助，让企业的工作人员都积极努力工作。通过建立完善的薪酬福利制度，可挽留更多优秀的人才，激发员工的工作积极性，便于政工工作人员创新发展。

三、结语

综上所述，新时期背景下，面对日益剧烈的市场竞争环境，我国电力体制不断进行深化改革，这也使得供电企业的经营、管理受到很大影响。对于电力企业而言，政工工作的创新不仅有助于内部职工队伍的建设，并且还能够在一定程度上促进我国电力体制的改革。因此，应该重点强调对职工业务能力的培养、提高政工工作管理力度、完善政工薪酬福利制度，激发职工积极性，进一步促进电力企业政工工作的创新发展。

参考文献：

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