李思武

摘要：党的十七届四中全会中提出：新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导以及监督遵守国家法律法规，将职工群众团结凝聚起来、维护各方合法权益、促进健康发展等等探索充分发挥作用的途径以及方法。這一提法更加深入地明确了两新组织中党组织的职能，同时也表明了在新时代背景下两新组织党建工作的方法以及目标任务。

关键词：两新组织;党建工作;困境及路径

一、“两新”组织党建工作困境分析

（一）重视经济轻视党建，思想认识不到位

在一部分地区、地方以及单位中，领导并没有充分认识到抓好两新组织党建工作的重要意义，并且存在着重视经济、轻视党建的思想，也没有认识清楚党组织在两新组织中发挥什么样的作用价值，在很大程度上存在过于担心党组织的成立不能够获得业主的认同及业主的支持心理，那么这种情况下就导致了两新组织党建工作的开展，严重缺少主动性、积极性以及创造性。另外，在开展两新组织党建工作的过程中，存在一部分党员干部思想认识不深刻的问题，没有建立在大局的基础上看待问题，他们的思想意识通常情况下都是以随意性以及自愿性为主。除此之外，一些业主还存在着思想认识不足以及较为复杂的心态，不理解为什么要在两新组织中开展党建工作，所以在两新组织开展党建工作的过程中一直都是不支持、不配合态度，他们更多地认为两新组织只要实现合法经营以及照章纳税即可，并没有具备要完全抓党建工作的意义，这种情况就是指重视经济轻视党建困境，而重视经济轻视党建困境在很大程度上导致两新组织党建工作的开展难度增加[1]。

（二）活动形式单一，不具备较强吸引力

一些两新组织在开展党建工作的过程中都还在运用企事业单位以及机关的传统党建工作方式，而在传统党建工作中存在活动形式单一、枯燥无趣等问题，一般情况下都是以朗读报纸以及念文件进行党组织活动，同时也存在运用研究业务工作将党组织活动代替的现象。另外一些党组织在日常组织生活的过程中都存在不切实问题，简单来说基本上都是照本宣科，联系实际非常少。其次，还存在创新较差的问题，也就是说一些党组织在开展组织活动的过程中除了座谈交流、组织学习以及走访慰问等等活动形式之外，就没有新活动形式，没有新内容，这就导致了在两新组织开展党建工作的过程中存在思路窄以及办法少等问题，进而使得很多群众认为党的群众工作只是宣传教育，不仅仅形式单一，并且枯燥无趣，那么这种情况下就意味着群众工作不具备较强的针对性以及吸引力，因此存在参与积极性较差现象。除此之外，虽然很大一部分两新组织能够保持在一个月之内开展一次组织生活，但是经过实践证明，活动的实际效果以及满意程度并不理想，因此这些传统工作方式已经不能够满足于现如今时代背景下两新组织开展党建工作的实际需求，导致党组织工作影响力以及凝聚力被削弱[2]。

二、解决“两新”组织党建工作困境策略建议

（一）加强“两新”组织党建工作服务意识

在现如今新时代的背景下，市场发育还不完善，并且政府管理存在没有完全到位的问题，这就意味着党组织还存在着非常大的作用空间，在这其中，找准人的需求以及企业的需求，并且为其提供有效的服务已经成为两新组织党建工作开展的关键因素，同时也是党建工作的基本所在。针对两新组织党建工作来说，服务是其根本。通常情况下吸引力、凝聚力以及战斗力较强的两新组织都是以将党员融入群众当中，不断加强党员服务意识的形式进行，十分注重在活动过程中体现出服务内涵。如果不具备服务那么两新组织就非常难开展工作，也很难能够展现出固有先进性以及应有的作为，在此基础上应积极主动给予两新组织相关工作人员关心，积极探索方法帮助解决相关工作人员在生活中以及在工作中遇到的实际问题，创新服务形式，加强服务意识，拓展服务领域，使得服务内容更加丰富，以此增强党组织的凝聚力，促使两新组织党建工作能够更好开展。

（二）创新活动形式，开展多样化党建活动

其一，在活动的内容方面，应在增强党建工作的针对性以及实效性基础上，加强探索党建工作以及企业生产经营的联系点，寻找生活中的热点开展党建活动，以此丰富党建活动内容，使得党组织活动能够满足于两新组织的实际需求，吸引相关党员。其二，在活动时间方面，可以将业余时间作为主要时间，充分地利用业余时间、节假日以及休息日来开展活动，做到工作以及活动两不耽误共同进行，共同促进。在活动形式方面，应充分考虑党员活动空间流动大的实际特征，采取寓教于乐的形式进行，建立在小型以及分散活动基础上，丰富活动形式。在此过程中可以开展比赛、学习、帮忙以及超越等等活动，充分发挥党员的先锋作用价值。除此之外，还应组织党员开展各种于健康有益，积极向上，形式多样，符合现代化特点的活动，以此使得相关工作人员的文化生活更加丰富多彩，进而有效促使两新组织凝聚力增强，为更好地开展两新组织党建工作奠定基础[3]。

三、结语

虽然近几年来，我国两新组织党建工作获得了一定的进展，但是由于两新组织党建工作整体处在初级的发展阶段，所以面临着些许困境，因此我国一定要正视以及重视这些困境，积极探索解决困境策略，努力探索发展推动两新组织建设有效途径，进而推动新社会组织新经济组织党建工作。

参考文献：

[1]于丽萍.新时代“两新”组织党建实践与探索[J].法制与社会，2020 （11）：158-159.

[2]侯晋雄.“两新”组织党建工作的困境及破解路径[J].理论导刊，2012 （07）：58-60+112.

[3]王辉.“两新”组织党建工作：困境及路径[J].求实，2010 （06）：25-28.