杨建花

摘要：大数据时代的到来给企业的发展带来了机遇和挑战，企业人力资源管理也面临着同样的机遇和调整，人力资源管理作为企业的重要组成部分，对企业的发展至关重要，在如此激烈的市场竞争环境下，企业人力资源管理应该紧跟时代发展潮流，充分利用好大数据时代带来的良好机遇，大力改革和创新人力资源管理模式，优化人力资源配置，从而推动企业进一步发展。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革;实践;思考

一、大数据时代下企业人力资源管理变革中存在的主要问题

（一）人力资源管理工作观念相对落后

近几年，随着大数据时代的到来，企业人力资源的管理也在不断更新，但对于一些企业来说，依旧存在着不同程度的问题，其中最为重要的就是观念方面的问题。许多企业领导由于受到传统资源管理的影响，就不能够有效的发展大数据的思维，这种情况就会导致企业人力资源管理的工作观念相对落后，使得人力资源管理变革受阻，现代化的人力资源管理理念无法顺利传播。另外，领导不重视人力资源管理变革，导致人力资源管理变革缺乏足够的资金支持，没有足够的资金用于配备现代化的智能设备、软件，人力资源管理的办公环境也无法得到有效的改善，从而在一定程度上阻碍了人力资源工作的变革和发展。

（二）人力資源管理工作人员的综合素质有待提高

综合素质是每个人都不可缺少的，尤其对于大数据的时代中，更加需要工作人员具备良好的综合素质。……