杨建民

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-147-02

摘 要 在共享经济发展时代背景下，企业为获得核心市场竞争力，应当对人力资源管理工作进行创新改革，不断优化企业人力资源结构，推动企业高质量发展。本文就共享经济时代企业人力资源管理创新工作分析。

关键词 共享经济 企业发展 人力资源管理 工作创新

共享经济理念指导下，企业需树立双赢或多赢的战略思维，即通过扩大市场合作伙伴，实现资源整合经济共享，促进企业良性健康发展。为实现这一工作目标，需对企业人力资源管理进行一定调整，以转变企业员工的工作价值观，释放出员工自身创造力。

一、人力资源管理

企业人力资源管理工作对企业发展起到了深远影响，在共享经济时代背景下，企业员工流失率问题，直接影响到企业核心工作团队建設效果，降低企业市场核心竞争力。为此企业必须对人力资源管理工作进行改革创新，以提高人力资源管理工作的综合效果。

企业对其工作进行改革时，必须制定战略发展规划，即着眼于企业长远发展，制定人力资源管理计划，并依据人力资源战略管理计划，制定周期性的短期人力资源管理方案，确保企业人力资源可以得到最大化利用，以提高企业的整体经济发展实力。

二、工作创新路径

（一）人才招聘改革

为打造企业核心工作团队，需人力资源管理人员招聘优秀人才，促进企业市场核心竞争力提升。而以往的企业人力资源部门开展人才招聘时，都是采取被动模式，即应聘者投递相关简历后，开展后续的人才招聘工作。……