王倩倩

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-095-02

摘 要 企业进行经济性裁员，往往实在面临困境时，为了减少冗员、恢复生机的目的采取的重要手段。大规模的裁减员工的行为需要依据劳动保护法，在保障企业经营自主权的同时，也保障一部分劳动者的权益。依据《劳动保护法》对经济性裁员给予的条件和限制，合法的运用经济性裁员是一把利器，可以帮助企业渡过困境。本文围绕相关劳动合同法的规定，针对经济性裁员的现状、经济性裁员的实施程序条件等进行分析，希望能够为企业提出具有指导性意义的经济性裁员策略。

关键词 企业管理 人力资源管理 经济型裁员

金融风险发生后企业面临着不同程度的经营危机，采取经性裁员的决策，利用人力资源管理进行干预剋有提升企业的竞争能力，帮助企业渡过难关。但是在很多情况下，经济性裁员并没有取得预期的效果。这是由于在经济裁员的背后还有许多内外部风险与压力，不利于企业的人力资源管理，并且对企业的发展产生负面影响，因此企业进行经济性裁员策略的运用应进行深入研究。

一、企业经济性裁员发展现状

1.企业经济性裁员出现于2008年美国金融危机爆发之际，在当时的社会情况下，很多企业不得不进行员工的裁减。届时对于企业裁员我国制定了相关的制度，后期逐步拥有了丰富的理论和实践经验。由于缺乏足够的法律法规进行保障和约束，一些员工被裁减之后，无法申诉权益，而企业面临的压力也越来越大，尤其是在制造业企业经济性裁员的范围非常广泛。……