刘志燕

中图分类号：D410 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 110- 02

摘 要 维护企业员工根本利益，是企业发展最基本、最重要的要素。确立员工主人翁地位，深刻认识其地位的重要性，认识企业员工当家作主存的相关问题，才可能对员工地位进行提出创新性思考，深化对员工地位的探索与研究。

关键词 员工地位 现状 问题 思考

一、确立员工主人翁地位的重要性

（一）体现了企业员工当家作主的政治精神

企业员工的主人翁地位体现了我国政治制度的性质和内涵，是社会与政治制度在企业的一种缩影，关系到政治体制与社会体制的发展与稳定。企业作为政治和社会的一个具体“单元”，以人为本，突出员工的地位，积极发挥一个的主观能动作用，充分体现员工的“主人翁意识”，是政治、经济、社会对企业的根本要求[1]。在积极倡导人本精神，突出人本价值的变革下，企业员工所体现的地位与利益，所表达的愿望与诉求，所要求的自我价值与员工个性，是国家政治的根本性表现，也是继续推进改革，促进企业更大发展的一种基本动力。作为企业主体，员工必然会有相应的政治愿望与诉求，必然要在法定的范围内通过自我地位的强化来表达自我意志，并且在表达中实现自己的愿望和诉求。员工当家作主必然存在的自我作为，也是员工主人地位的意一种再现。随着我国企业改革的不断深入，企业产权结构、法人治理结构等的不断演化，员工主人地位必然会进……