赵冰清

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 143- 02

摘 要 现代建筑企业想要实现自身的生存与发展，不仅需要时刻关注市场需求的变化、需要不断开拓市场和增强服务意识等，同时更需要重视企业自身内部管理的规范化科学化以及整体管理质量。但在认识到人力资源管理日益重要的同时，却仍然有许多企业不能很好的提升人力资源管理工作质量，甚至管理层与员工之间还存在着基本的沟通问题。本文从沟通在企业人力资源管理工作的重要性入手，结合当前普遍存在于企业当中的沟通问题，谈谈如何有效提升人力资源管理中的沟通质量，并尝试提出一些具有参考价值的改进意见。

关键词 企业管理 人力资源管理 沟通

一、沟通与企业人力资源管理的重要性

沟通一词广泛存在于我们的日常生活、工作、娱乐甚至不太令人感到愉快的矛盾冲突与对抗当中。沟通的本质是信息传递，而只有不断的通过沟通进行信息传递才能够让沟通双方更快更好的掌握到对方更多信息，从而便于自己做出合理有效的反应。人力资源管理之所以会成为现代企业管理工作日益重要的一个核心内容，在于现代建筑企业无论是承接任务、修建房屋、客户服务，其核心都离不开人，而员工是否能够充分且积极的发挥自身主观能动性与创造力成为现代企业能否在市场上获得成功的关键因素。所以，企业管理在很大程度上就是对人的管理，而人力资源管理在此方面的重要性不言而喻。……