王菲菲

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-123-01

摘 要 女性是煤矿职工队伍中不可或缺的组成部分，她们遍布在煤矿、车间、科研单位、后勤服务等诸多部门，和男职工一起，为矿井的可持续发展添砖加瓦、发光发热。孙村煤矿创新女工关爱工作方法，全方位、多途径迎合女工实际诉求，借助健康体检、文体活动两种方式，实现女工身心关爱，筑牢健康防线；利用职业技能培训、创先争优竞赛、搭建学习阵地三项载体，实现女工素质关爱，增强建功能力；依托帮扶救助、法律维权、女工服务及思想建设四类保障，实现女工人文关爱，筑牢和谐基石。

关键词 女职工 “二三四”工作机制 暖心关爱

近年来，孙村煤矿工会女工部创新女工关爱工作方法，全方位、多途径迎合女工实际诉求，创新实施“二三四”工作机制，在矿井营造尊重女工、情系巾帼的环境氛围，丰富、拓展女工工作的内涵，推助女工关爱工作在煤炭发展新形势下提档进位，提质升级。

一、项目背景

在我国社会主义和谐社会的建设过程中，素有“半边天”之称的女性群体发挥着举足轻重的作用尽管对于煤矿来说，男性担负起主体产业生产的重任，而女性同样是煤矿职工队伍中不可或缺的组成部分，她们遍布在煤矿、车间、科研单位、后勤服务等诸多部门，和男职工一起，为矿井的可持续发展添砖加瓦、发光发热。以女职工需求为导向，构建全方位、体系化的关爱机制，实实在在为女职工办好事、辦实事，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，实现女职工的身心健康，是工会丞待解决的现实性问题，是维护女职工队伍稳定、企业健康发展的需要，更是时代发展和煤炭行业发展的需要。……