孙祖军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-058-01

摘 要 新时期，石油企业深化改革下，对基层党委改支部工作提出了更高要求。现行的基层党委改支部仍面临很多问题，影响到党建工作的持续、稳定开展。本文将对石油企业现行基层党委改支部存在的具体问题进行分析，并提出几点改进对策，以提升支部建设水平，发挥支部在企业党建工作中发挥的作用。

关键词 党支部 责任意识 工作机制 教育管理

社会各领域对石油能源的需求逐步增大，且油田企业市场开拓步伐不断加大，使企业党组织建设面临诸多挑战，对基层党委改支部提出了更高要求及标准。为此，需不断对支部工作模式进行优化，促使形成“静态建支部，动态管党员”的局面，从而牢固党建根基，使企业保持旺盛的生命力。

一、油田企业现行基层党委改支部存在的问题

（一）党支部班子党建责任意识有待加强

如今，油田企业为加快生产，将全部精力放在优化生产、提高生产效率上，以获得更高经济效益，而将党建工作作用忽视了。在基层党委改支部以后，由行政领导与普通党员共同组成党支部班子，大家在一起共事，但是各自职责不明晰，总体缺乏责任意识，缺乏号召力与影响力[1]。支部缺乏对关键事务的管理与协调能力，与生产经营团队沟通不畅，各自为政，影响到企业各项事业建设。

（二）支部党员先锋作用有待提高

目前，石油企业基层党委改支部过程中，党员先锋模范作用不明显，使得整个支部缺乏活力与感召力，一些党员岗位调整后，知识更新不及时，难以适应新时期党建工作。……