周燕

摘 要：企业在市场经济发展的大形势下，企业文化一般可当作企业的形象宣传，对提高企业市场经济地位起到了积极影响。为了保证企业文化推动人力资源的合理化建议，必须及时进行人力资源方面的妥善管理，而人力资源的壮大对企业实力增长起到了保障性功效，同时是丰富企业文化的必要举措。企业文化和人力资源管理两方面共同促进、互相发展，是提高企业综合实力的核心内容。本文从企业文化视角出发，对其战略人力资源管理进行了全面分析。

关键词：企业文化;人力资源管理;企业战略

引言

在经济市场中，企业文化是企业的一种形象宣传，也是提升企业市场地位的关键性因素。借助企业文化来推动内部人力资源建设，既能够在原有基础上进一步丰富企业文化，还可以深化人力资源管理的工作，两者相辅相成，且具有相互促进的积极意义。当然，在具体执行的过程中，工作人员也应该对工作措施展开相应的分析与判断，从根本上强化人力资源管理。

一、战略人力资源管理概述

（一）基本概念

与传统人力资源管理不同，战略人力资源管理是企业发展中的核心资源，与企业战略目标相互关联 ，属于一种战略性资产。资源管理的战略要求主要是指：人力资源管理中，相關要求对战略制定、战略决策等起到了重大影响。若虫企业绩效考核出发进行分析，必須保证部门绩效和组织绩效相一致，建立良好的竞争优势。……