王志强

摘要：随着社会经济的发展，国企生产经营环境也产生了很大的变化。在此状况下，国企的党建工作也面临着巨大的挑战。新形势的党建工作寻求与生产经营的深度融合，一方面发挥国企经营发展过程中的监督职能，另一方面为国企的经营发展创造稳定的环境。本文将从新形势下国企党建的职能变化出发，探讨在当前的国企党建工作与生产经营工作有效融合中存在的问题以及解决对策。

关键词：新形势;国企党建;生产经营;有效融合

长期以来，国企党建工作就是国企管理的重要组成部分，对于国企生产经营的稳定发挥着直观重要的作用。在新形势下，国企的党建工作面临着新的挑战，这不仅仅在于其工作的环境与对象发生了巨大的变化，更加在于当前的国企党建工作理念已经产生了巨大的变化[1]。

一、新形势下国企党建工作所面临的挑战

当前，国企党建工作已经不再是脱离于企业生产经营而单独存在的一部分管理工作，而是协助企业经营管理，为企业的发展创造稳定的环境，培养能力与思想兼备的综合性人才的重要管理工作[2]。在新形势下，国企党建工作面临着前所未有的挑战。

社会形势的变化改变了国企党建工作的工作环境。新形势下，国企党建工作的工作环境产生了巨大的变化。在网络环境下，人们面临着纷繁复杂的信息，人们之间的信息传播速度越来越快，资讯也逐渐变得发达，党建工作面临的环境已经不再是传统的国企封闭式的环境，人们的信息来源比较狭窄，资讯传播速度缓慢的时代[3]。因此，在当前环境下，国企党建工作要思考如何随着时代环境的变化而进行工作环境的调整。

社会形势的变化改变了国企党建工作的工作对象。新形势下，人们的思想也随着形势的变化而产生了很大的变化。尤其是在当前的信息时代下，国企的员工面对着的纷繁复杂的信息，很容易受到外界不良信息的腐蚀与诱导，在思想道德上产生堕落腐化的现象。当前国企的新一代年轻的员工，成长的环境也与传统的国企员工不同，对于传统形势的国企党建工作的接受程度也不高。因此，在此条件下，国企的党建工作应当根据当前工作对象的变化，重新结构其工作的形势与方法。

社会形势的变化改变了国企党建工作的内容。传统的国企党建工作主要是围绕着国企员工的思想道德建设，预防员工的思想腐化堕落。在形式上与内容上与生产经营活动的融合较少，而在当前，国企党建工作不仅仅只是针对思想道德建设的一项工作，更是服务于生产经营活动的一项管理工作，是国企战略的重要组成部分，也是国企人才策略的重要措施。在当前形势下，国企党建工作的内容应当随着企业的发展而不断的进行变化，始终围绕着企业发展的需要而进行更新。

总之，社会形势的变化下，国企党建工作面临着工作内容，工作方式以及工作环境的变化。这些变化并不是单一存在的，单一的逐个击破会让国企党建工作变得零散。当前的国企党建工作应当基于环境的变化，结合国企的方针战略，从新制定党建工作的方向与措施，从党建的角度服务于企业的生产经营，为企业的发展创造稳定的环境，提供长足的动力[4]。

二、国企党建工作与生产经营工作有效融合中存在的问题

国企的党建工作在长期以来的工作模式中，与生产经营工作的融合不够，存在着一定的问题，主要体现在以下几个方面。

首先，国企对于党建工作的重视程度不够。在当前的市场经济环境下，国企中普遍存在着重视眼前利益，忽视思想建设，忽视企业软实力的长远建设的问题。很多员工甚至是管理干部在工作中往往专注于自身的利益，对于党建工作的完成只是敷衍或者抱着完成任务的形态，在心理上没有足够的重视，行动上敷衍塞责。这样的情况存在于国企的党建工作中已经不是一天两天，而是长期存在，已经造成了比较不良的影响，也严重影响党建工作在基层的展开[5]。尤其是一些管理层的干部对于党建工作的不重视，使得党建工作更加难以开展。

其次，企业党建工作的定位不明确。当前国企工作的环境发生了很大的变化，国企本身管理的内容与方式也发生了很大的变化。在此背景下，国企的党建工作范围也在不断的拓宽，工作内容也在扩展之中。这样在工作中也面临着越来越多的问题，有很多问題是从来没有遇到过的，没有先例可循，也没有相关的规章制度参考，这给当前的国企党建工作带来了很大的难度，在某些状况下，国企的党建工作很容易进入到无序的状态，导致工作无法有效的展开。很多党建工作的负责人甚至是自己也不是很清楚党建工作的具体内容，所涵盖的范围以及具体的工作形势。在发生一些状况时，也无法很清楚的界定党建工作应当以何种形式介入与进行。

再次，基层党建工作的匮乏。国企的基层员工发生了很多的变化，不仅成长的环境发生了很大的变化，在日常的工作生活中也很容易收到各种思想的影响与侵蚀。但是，长期以来，党建工作在基层的下沉不够，还沿用传统的工作方式，殊不知，面对新形势下的基层员工，传统的形势所发挥的效用已经非常有限。基层员工是国企员工的重要组成部分，也是国企党建工作的重点对象，因此，在基层的党建工作欠缺会对企业的稳定以及长远发展造成重要的影响[6]。

三、国企党建工作与生产经营工作有效融合的具体措施

在当前的新形势下，国企党建工作应当与生产经营工作深度融合，逐渐成为生产经营管理的一部分，为生产经营创建稳定的环境，提供长远发展的动力。

第一，党建工作应当与生产经营的具体内容相结合，通过主题的形势逐渐展开。党建工作不仅仅是单纯的思想工作，在新形势下，党建工作与生产经营活动相融合，必须依托于生产经营的具体内容进行展开，才能够言之有物。例如，生产经营当中的“生产标兵”，“安全模范”，“创新达人”等等都可以作为党建工作的内容，在日常的生产工作中加入思想建设的内容，让这个活动变得更加的丰富的多元，同时也更加容易让党员干部接受，取得更好的效果。在组织这些活动的过程中，党建部门的工作人员能够深入到国企的一线，了解基层的生产经营活动，与生产现场的基层员工打成一片，也更加有利于日后党建活动的展开[7]。同时，在活动的组织中，党建工作人员也能够与生产经营相关部门的管理者与组织者之间相互合作，建立良好的合作伙伴关系，了解阶层党建活动的具体状况，为党建工作的下沉与展开奠定良好的基础。在国企的日常生产经营活动中，还需要党建部门的工作人员不断的深入基层，了解基层的具体生产经营活动，从中进行思考与创新，将生产经营活动与党建工作结合起来，从中进行创新，打造各种各样落实到基层，与生产经营活动相结合的党建工作方式，从而在与生产经营活动的结合之中，获得更好的党建工作效果。

第二，根据公司的策略方向制定党建工作的战略方针。当前国企的变化发展迅速，党建工作也要积极的跟上国企的变化发展，从企业的策略方向上寻找工作的方向与内容。这也是党建工作与生产经营活动深度融合的具体措施。并且，从战略方针的高度对党建工作进行规划，能提升党建工作的全面性与系统性，促进党建工作与生产经营活动的深度，全面的融合，党建工作的推展也能够因此更加健康有序[8]。同时，这也是党建工作方针展开的具体方式，一方面能够帮助国企的管理干部以及基层员工了解党建工作的方向以及具体内容，另一方方面也能够通过这样的方式吸引更多的人参与到党建工作中来。党建工作参与到国企的方针战略展开，也是党建工作参与到管理中的具体形式，这也是提升党建工作地位以及重要性的一种体现。在这个过程当中，国企能够将党建工作作为一项具体内容，一个重要的管理方向，从而提升党建工作的重要性以及对其的重视程度。

第三，从当前党建工作的具体内容中来看，党建工作的重点应当结合生产经营的具体内容，盯准在生产经营中最容易发生问题的部分以及人群进行展开，从而提升党建工作的效果。例如，在生产经营中的招投标工作，采购工作以及相关的工作人员应当是当前党建工作的重点，同时也是党建工作与生产经营活动融合的一个切入点。在进行党建工作的时候，应当围绕这一具体活动，如招投标，从流程、规范以及其具体的工作形式进行展开，参与到这项工作中去，对相关人员的思想监督与引导，促进相关工作的正常进行。同时在对相关员工的党建工作中也要将生产经营过程的具体环节中行为的管控结合进去，加强对于这部分员工思想的教育以及品德的引导。

第四，党建工作的开展与进行应当从策略的高度，整体的规划提升系统性和全面性并逐渐形成具有企业特色的文化，成为国企企业文化的一部分，在潜移默化影响每一个员工的行为，提升企业的经营水平。当然这是一个长期的过程，还需要通过党建工作与企业的不断发展，并且在发展的过程当中不断的尝试，不断的创新，形成与企业生产经营活动类型，企业气质相符的特色，成為企业文化的一部分[9]。这期间，也需要党建工作进行更多的创新与尝试，从工作形式上，工作内容上以及工作方法上寻求突破，找到与生产经营活动融入的最佳切入点，逐渐形成模式与循环，促进企业的生产经营活动。

四、结论

综上所述，当前的新形势下，国企党建工作面临着很大的挑战，在工作形式，工作内容，以及工作对象上都已经与传统有很大的区别。国企的党建工作应当从理念上进行更新，与生产经营进行高度的融合，以促进企业生产稳定和长远发展为目的，有序的展开党建活动。在展开党建活动的过程当中，应当以具体的生产经营活动为基本的落脚点，围绕生产经营中问题较大的部分展开，对相关的工作以及工作人员进行重点的管控与引导，提升党建工作的实际效果，从侧面为国企的发展创建稳定的环境，促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]邓皓天.新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合[J].科技风，2020（13）：236-237.

[2]肖凯伦，刘若菡.加强国企基层党建与提高生产经营效益的关系及其原理[J].企业改革与管理，2020（04）：198-199.

[3]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析——中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理，2020（04）：192-195.

[4]成丽萍.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].现代商贸工业，2020，41（04）：111-112.

[5]林亚桥.国企党建与生产经营深度融合的实践与探索[J].管理观察，2019（34）：18-19.

[6]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务，2019（20）：32.

[7]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.

[8]李慧楠.国企党建工作与生产经营相互促进关系研究[J].企业改革与管理，2019（17）：192-193.

[9]曾鸿钧.推动国企党建和生产经营同频共振[J].当代电力文化，2019（08）：5.