孟岩鹭

摘 要：知识经济时代背景下，企业竞争实际上是人才的竞争，人才作为企业发展的重要资源。不论经济如何发展，企业规模如何扩大，人力资源管理意识依然需要加强。在国有或者民营企业中，人力资源管理依然存在较大的问题。下面将具体对企业人力资源管理面临的挑战与对策展开分析。

关键词：企业  人力资源管理  挑战  对策

从企业管理方面来说，构建起全新的管理模式已经成为了新的问题。人力资源作为企业所具备的重要资源，为企业发展起到关键的作用。如何在新时代背景下，应对人力资源管理面临的挑战成为了企业发展的重要问题。因此，探讨企业人力资源管理面临的挑战与对策尤为必要。

一、企业人力资源管理面临的挑战

（一）人力资源管理理念概念化

以往用工模式下，大量的员工在相同时间内、相同地点里、相同车间里穿着相同的工作服做着重复的工作。随着知识经济时代的来临，提出了数字经济与共享经济，傳统用工模式下人力资源管理面临新的挑战。现代企业管理中，员工拥有一定的话语权，具有独立思考的能力，拥有个人价值取向。大部分员工还能够变成企业核心竞争力的高素质人才。在这种情况下，就需要人力资源管理工作者意识到以往那种人才单纯为了赚钱的旧时代已经过去，目前的人才开始变成具有流动性、稀缺的人力资源。

（二）人力资本稀缺

新时代背景下，我国企业人力资源面临着人力资源丰富，可人力资本稀缺的挑战。……