杨琪 张晨 何晓雁

关键词：互联网时代  新思维  人力资源管理

一、互联网时代对人力资源管理的影响

信息技术快速的发展的，互联网的生成，为各行各业发展注入新的动力。将互联网思维、技术运用到人力资源管理中，对人力资源未来发展具有深远的影响。

首先，以互联网为导向开展的人力资源管理模式，较为重视信息数据的有效运用。在人力资源招聘中，依托于互联网平台，发布所需招聘的岗位，增强人才招聘的便捷性、快速性。通过实际调查而知，随着互联网技术的普及，当前85.42%的人们都在运用互联网技术获取信息，而学生群体是信息获取、信息运用中的主群体。企事业单位人力资源管理部门通过在互联网平台中发布招聘信息，人才在互联网平台中获取资源了解信息，根据自身能力、岗位需求等模式，应聘职位，增强人力资源人才招聘的有效性。

其次，以互联网为导向开展的人力资源管理模式，有助于加强员工培训。企业针对招聘的新工作人员以及老员工都需要定期培训，而工作人员培训工作是人力资源工作的重要内容，良好的培训能够增强人才综合素养，针对新员工能够快速适应岗位工作，针对老员工能够提升自身技能，以此促进企事业单位全面发展。而依托于互联网平台，能够开展线上线下培训工作，打破传统培训模式，使培训资源向图文并茂的形式发展，增强工作人员对培训内容的理解、认知，进而促进工作人员成长，提升人力资源管理工作的有效性。……