[摘 要]随着信息化时代的到来，各行各业都有了显著的发展。我国档案部门也与时俱进，对档案进行信息化处置。作为人力资源管理的主要内容，信息化的人事档案能够更快地提供交通专业人员配备，也是对科研人员研究水平分析评估的重要途径。信息化人事档案在公路科研单位人力资源管理中的应用，可以使工作人员更好地服务于社会，也能为民众的日常出行提供条件，促进交通产业的发展。

[关键词]人事档案信息化;公路科研;人力资源管理;重要性研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.05.193

人事档案是通过人事管理活动形成的，它为人力资源的管理提供了基础条件。随着时代的发展与社会的进步，人事档案信息化建设越发成为档案工作的重点，档案工作的规范标准化可以帮助人力资源利用更为合理。因此，人事档案信息化在公路科研单位人力资源管理上的具体应用成为专业人员的研究重点。本文就人事档案信息化在人力资源管理中的重要性为出发点，探究了人力资源管理中的一系列问题。

1 人力资源档案的信息化处理

1.1 人力资源档案的数字化处理

传统模式的资源管理一般以纸质载体为主，对于档案管理人员而言，其录入信息工作十分烦琐，劳动强度也十分之大，并且这种模式下的资源管理，对资料的查询以及补充都非常的困难，需要占用大量的人力物力资源，极大地影响了工作效率的提高。而人力资源档案的数字化处理则有效地克服了这些问题，可以随时随地地录入和查找数据，并且这些档案还能够无损的长时间保存。……