迟汇

摘要：国民经济的发展支柱是国有企业，国企既是我国党建重要的经济基础，同样是党建工作开展的重要舞台。所以，要使国企在新时期背景下得以更好发展，关键还是做好党建工作的建设。就当前的国企党建工作来看，依然存在一些不足之处，需要不断改进创新。鉴于此，文章以新时代背景下国企党建理论创新与实践解析为题，分析了国企党建理论创新存在的问题、原因以及相应的实践策略，意在给相关国企提供参考，进一步将国企做强做大。

关键词：新时代背景下 国企 党建理论创新 实践

近年来，国企在党建工作形式及策略上有了新的突破，使企业实现有效转型，实现全面发展，国企应当坚持党建工作的创新，把党政意识及监督不断融入进国企的生产和经营当中，这样有助于国企在新时期背景之下將党建工作相关水平进一步提高，国企注重党建理论的创新和实践结合，可有效指导其相关工作的顺利实施。

1.新形势下国企职工党建实践存在问题的原因

1.1定位不明确，组织战斗力减弱

国企内的政治核心是党组织，这是必须明确且一直坚持的原则，这也是中国现代化国企发展的基础。但是，在实际的形式中，国企还属于改革阶段，对于党组织的定位并未明确。我国国企的领导体制有很大的变迁，但是，企业内部党、政共存的形式并没有实质性改变。现代企业发展的过程中，在进行工作机制建立时已经无需围绕党政关系实施，所以，国企内党组织的位置属于哪一种并未的到明确。不管是社会经济亦或是理论方面，一直在讨论党组织在国企中的位置，从未间断，讨论的结果存在很大的片面性。有观点认为，现代企业相关制度建立的过程中，未必需要建立党组织，主要的原因在于，现代企业的建设制度大多是借鉴发达国家的模式的管理经验，整体的结构包含了股东大会、监事会以及董事会等，相对而言，已经属于完善，若再进行党组织建设，便显得多余。也有观点认为，若要实现当领导国企，可制定相应的方针政策，让企业贯彻执行即可，这样也助于解决对国企内党政不平衡的局面，无需再建设党组织。

1.2党组织缺乏先进性，未能凝心聚力

目前，国企内部党组织相关干部在工作过程中是兼职为主，专职人员较少，和专职人员相较而言，兼职领导工作过程中明显缺乏激情以及积极性，甚至大部分领导对党建工作中基础流程及制度并不完全了解。部分党员干部对党组织的相关规章制度表现得非常陌生。甚至部分干部在人生观方面已经产生扭曲，将利益放在最高位置。国企内部，若相关的监督机制未能充分发挥其积极的作用，便会滋生出干部腐败等情况。此外，当干部团队落后，也会导致国企内部相关的决策缺乏科学性，决策不与时代相符，导致很多问题出现。部分国企内，党员信念存在下滑的情况，还有部分精神素质也出现严重问题。我国的改革发展进程中，由于各方思想的不断入侵，部分党员难免被“洗脑”，导致党团队在价值观方面发生了很大变化。尤其是某些领导干部所呈现出来的腐败现象，使得一些党员对党缺乏信任，甚至产生不满的情绪。事实表明，国企内部对党员的管理以及教育还存在一定的问题，即使部分国企组织了很多关于党建的活动，但只局限于形式，并未将实质性内容呈现出来，更谈不上联系党员的思想，同样，党员的批评和自我批评也未能展现出来。从这些方面也不难看出，部分党员确实存在思想落后的情况，缺乏党性以及相关修养，更谈不上模范意识，其在工作中并没有用党的标准来要求自己。正是这些原因，使得国企内部当团队力量在逐渐减弱。

2.新形势下国企职工党建的实践

2.1加强队伍管理，凝聚力量

深化党建工作，加强思想政治建设。第一，强化管理。党委、党建工作者以及企业相关领导人应当各司其职，做好领头作用，将企业内部的党建团队团结起来。在党建工作开展的过程中，需要按照企业的规模、人员数量、党员数量来组建各级党组织，并进一步强化其建设能力。规模上，国企需配置专门的决策者来参与企业内部的重大决策以及相应的经济活动，并协调好内部的相关工作，尤其是在进行人才培养和干部选拔的过程中，更应该严格执行。第二，加强党建设，强化党委功能。在进行党建工作开展的过程中，应该强化党委功能，并将其充分展现出来，不得有疏忽。党建工作的优劣会直接在企业运营中展现出来。第三，企业要对所有的经济活动以及决策活动进行全面监督，尤其是对于负责地区经济的管理人员，其经济行为应当受到监督，这样能够确保各地区经济活动不出意外。第四，加强党建工作的制度建设，明确党建中决策、执行等相关责任人，实现党组织化和制度化。

2.2优化党建方式，提升国企的党建作用和地位

优化党建方式前，国企应当先将原来的相关规定改变，突破原来的工作制度，坚定立场，坚持党领导。此外，把党建工作的相关要求写进国企的章程中，实现党领导核心与政治核心共同作用的模式，达到党建工作的具体化和制度化的目的。国企在开展党建工作的过程中，还需要根据相关指导来分类抓党建，企业管理方面，可根据企业的功能、内容、层级等进行分类，把党建工作的相关要求和具体权责细化以及党组织机构创建等相关内容均列入企业的管理当中，并将其设置成重要内容，进而实现党领导和企业领导相结合的形式，把党领导的全面性贯彻到企业管理当中，确保党组织在企业当中的位置。

2.3完善职工参与制度，提高党建工作的水平

由于企业治理主体多元化的作用，企业经营的主要特点便是民主性，因此，企业想要充分调动员工的积极性以及创造性，必须实现企业内部制度科学、管理民主。另外，在深化企业管理，充分调动员工凝聚力时，党组织应当强化工会以及共青团的引导，定期让其进行工作汇报，并将工作中出现的问题进行及时处理，然后在开展后续工作。其次，国企在提升党建工作水平时，应当将各个环节的相关工作进行明确。对于重大决策的参与途径、范围以及方式依然需要进一步明确。鉴于此，国企应当将民主决策进一步完善，涉及到职工利益和劳动的所有事情均需认真对待，通过调研还加以确认，并进行分析，再组织集体讨论，实行民主表决，实现科学决策，提升员工的积极性，确保党组织正确领导。

2.4优化国企组织机构，展现党建工作的科学性

创建完善的工作体制，应当确保各项制度均能顺利开展，便于其发挥相应的作用。首先，完善监督以及权力制约机制。随着社会不断发展和变化，国内利益结构分化日渐显著，这时候，若国企内部某些党员意志动摇，就会受到腐败之风影响。国企需要一套成熟制度来对人、事、权进行管理，对相关权利不斷完善和协调。就国企的基层党组织方面，应当将完善的监督机制建立起来，只有这样，才能展现出更具优势的党监督机制，另外，还应当将监督资源进行整合，在国企内实现党、监事会、职工、纪检部的监督作用一起发挥出来。当然，与时俱进的党员干部考核体系也应当提上日程。其次，实施民主集中，关键环节当然是制度的建立，科学民主的制度极其关键，这也是新时代背景之下对国企的新要求。创新民主观念，需把握好相应的度，加强国企的决策能力，不断完善并优化已有制度，实现决策与时俱进，国企需建立信息反馈、失误追责等相关制度，强化相应的监督制度，净化决策环境，加强监督主体的稳固性，扩大监督，实现员工互相监督，同级之间互相监督，媒体进行监督等形式。

2.5发挥党的优势，促进国企生产经营

在新时代背景下，国企党组织应当将其优势充分发挥出来，展现其战斗堡垒作用，将所有职工紧密联系到一起，并为国企服务，引导其生产和经营，并促进其不断革新，不断发展。国企一定要紧紧抓住当组织相关资源，并将其用的恰如其分，把党组织资源转变成国企改革和发展的优势及动力。国企应当利用好自身资源，在当组织领导下开发市场，将自身优势充分展现出来，确保自己的资源发展与时俱进。在保证自己稳步发展的基础之上，开创新的资源探索，并从自身经营的实际入手，不断开创与自身有关的项目，在党组织的领导下，实现健康可持续发展。

总而言之，在我国国民经济发展中，国企的地位无可动摇，也正因如此，国企党建工作受到学术界以及企业界的广大关注。基于新时代背景之下，国企党建工作的改革创新应与时俱进，要实现其党建工作顺利开展，并与时代需求相符，推进国企内部管理以及文化环境提升，国企应当创新党建理论，并将其落到实处，在面对生产和经营的困难时，更应该将党建工作的优势展现出来，将管理者以及内部员工的良好政治素养展现出来，从理论到实践，无不体现党建的重要性，以此来推动国企更好、更快发展。

参考文献：

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