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关键词：党建;企业文化;创新融合

1引言

目前，我国社会经济在不断发展，对企业的要求也越来越高。在此背景下，企业应该采取相应的措施进行调整。企业文化对于企业的稳定发展来说是精神凝聚力和重要凝聚力，对企业的党建工作创新有着非常大的影响。企业文化和党建工作的创新融合，需要结合党建工作的性质，构建并完善党建制度，将两者有机融合在一起，以推动企业的稳定发展。

2企业文化与党建工作的内容

2.1企业文化的内容

企业文化的形成是由企业在发展的过程中不断地进行改革和完善所形成的一种文化准则，其获得了众多基层员工的认可，是企业工作人员的指导方针、行为准则和价值观。企业文化可以从精神层面对企业员工进行约束，以提高员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率，促进企业的发展。企业文化具体包括企业的愿景、办公环境、管理制度以及价值观等方面。企业文化的建设对员工的思想观念有很大的影响，并且对他们的日常行为起到了约束作用。

2.2党建工作的内容

企业党建工作的主要内容就是帮助企业将党的指导方针作为坚持理念，在企业的发展过程中始终坚持并坚信，使其能够正确发挥指导作用。党建工作还可以帮助企业完善经营理念，使“以人为本”的价值观在日常的生产生活中得以积极体现出来，并尊重每个员工的思想意愿，为他们的权益做保障。

3企业文化与党建工作的之间的关系

企业文化和党建工作之间的关系不管是从本质上来说，还是核心价值观上，都具有工程基础，两者的关系是相辅相成的。企业文化和党建工作的共同点都是坚持“以人为本”，都是为了给企业创造一个良好的工作环境，以增强企业员工的工作积极性，提高工作效率，为企业的发展提供保障。

4企业文化与党建创新融合基本思路

为了促进企业的发展，提高企业的经济效益，应该加强企业文化建设和党建工作，将两者进行创新融合，基本思路包括以下几点：

第一，坚持“以人为本”的原则。企业文化和企业党建工作都是以广大的党员为服务对象，将企业文化和党建工作的内容传递给普通民众，使基层民众充分了解企业文化和党建思想。两者的第一生产力都是以人为标准，将企业生产和管理工作的重点放在做好人的工作上，比如研究人、引导人以及管理人等。企业文化和党建工作的创新融合，需要坚持“以人为本”的原则，引导企业员工的思想，对员工的诉求积极做出回应，最大程度上增加企业利益和员工利益的交集。

第二，坚持将企业利益值作为维护的目标。企业文化和党建工作的创新和融合需要以企业的基本利益、既得利益、发展前景和战略为基本来逐步推进。为了使企业文化和党建工作能够在企业的发展中发挥指导作用，提高员工的思想素质，面对工作中的各种问题能够自觉处理，应该全面思考，寻找解决问题的方法。

第三，坚持知行合一的引导要求。企业文化和党建工作之间共生关系的存在，能够促进党建工作的开展以及构建和完善企业文化。企业文化为企业党建工作奠定了基础，以此作为文化建设工作前提，并坚持保持党建的引导作用，比如开展反腐行动，为企业员工提供行为规范准则，提高员工的红线意识，提高企业员工的工作热情和积极性，使其为企业文化和党建工作的创新融合提供帮助。在企业文化和党建工作的创新和融合，能够帮助员工树立良好的政治思想，增强其综合素质，能够满足企业发展需求，从而促进企业的发展，进而为企业创造更好的经济效益。

5企业文化和党建工作融合的有效路径

5.1对党建和企业文化建设的衔接加以重视

企业文化和党建工作开展过程中，应该注重两者之间的合理衔接，且在思想上重视两者工作的一致性，不能将两者看作两个不同的工作内容，不能随意割裂两者之间的关系，应该重视两者之间的相互衔接和融合。企业文化建设的目的主要是帮助企业根据时代发展要求形成现代企业文化，加强企业的凝聚力。而党建工作的目的主要是加强党在企业中的引导作用。这两者之间不具有冲突性，反而在目标上具有一致性。企業文化建设和党建工作应该对目标设定、项目细节以及人员安排等方面进行多加考虑，然后实现对接。这样的做法不断能够增加建设效果，还提高了工作效率，降低建设中的成本。

5.2完善政治工作保障制度

为了促进企业的发展，除了使企业文化和党建工作进行创新融合，还应该增强企业领导者的重视度。领导作为企业的领导人，应该树立正确的思想，为员工做个榜样，完善相关部门的制度。在选拔员工时，应该以学历以及综合素质为标准选择优秀的人才。此外，还应该设立奖励机制，对工作中表现优秀的员工进行嘉奖。由于现在很多员工的思想存在多元化，因此企业应该寻找合理的党建内容，结合实际进行创新和改革，为企业文化建设提供保障，从而为企业创造健康的工作环境。

5.3使企业文化与党建工作有机结合

在企业文化和党建工作有机结合的过程中，应该落实思想理论体系，要确保科学推行组织管理体系，创建一个各负其责、协调运转和有效制衡的工作格局。除此之外，还应该加大对腐败组织纪律的惩罚，坚持从严治党。

6结束语

总而言之，企业文化建设和党建工作之间的关系是相辅相成的，不应该忽视其中的任何一项，反之更应该对两者之间的关联性加以重视。企业文化和党建工作应该相互促进，同时进行并相互融合。只有这样，才能为企业创造一个良好的工作氛围，提高员工的热情，使其积极参与到工作中，从而为企业的发展提供保障，进而增加企业的经济效益。