祝国辉

摘  要：人力资源管理是高校组织管理的重要组成部分，也是影响高校绩效的重要因素。高校管理工作与人力资源管理存在着密切的联系，本文主要针对高校人力资源管理对高校组织绩效的影响进行探究，指出高校人力资源管理效率提升的相关策略，希望能够为学校人力资源的组织管理工作提供一定的参考。

关键词：高校;人力资源管理;组织绩效

1前言

从当前现实情况来看，我国各大高校的人力资源管理仍然存在一定的问题，以学校内部的人事管理为主并不能够充分发挥人力资源管理的作用和价值，无法激发学校员工和教师的工作积极性。因此，必须要从组织绩效管理的层次出发，加强对人力资源管理的重视，明确高校人力资源管理对组织绩效的影响，并采取针对性的措施进行完善和改革。

2人力资源管理对高校组织绩效的影响

2.1影响高校组织绩效的变化

通过对高校人力资源管理的调查研究发现，人力资源管理质量和管理水平直接关系着高效的组织绩效，在人力资源开发利用的过程中，各个环节都会影响组织的绩效变化，组织的所处环境以及发展阶段的差异使得高校人力资源管理对组织绩效的作用机制以及影响方式也存在一定的不同。人力资源管理对高校组织绩效的影响主要是从组织和个人两个层面表现出来的，从组织的角度上来说，人力资源管理工作的有序开展可以有助于发展目标的实现以及组织教学目标的达成，提高组织的整体竞争力，并进而推动个人目标的实现。……