张宏阳

摘要：人事档案管理工作是疾控中心的重要组成部分，对疾控中心的发展有一定的影响，但部分管理人员对人事档案管理的重视程度不高，并且没有制定完善的管理制度，导致员工的工作责任意识不强。为了改善这一现状，管理人员需要加强管理力度，并提高重视程度，引进先进的设备，使人事档案管理工作能够进一步发展，保障疾控中心的稳定运行。

关键词：疾控中心;人事档案;管理模式

在信息化和现代化管理理念的冲击下，疾控中心人事档案管理想要与时俱进就要对其管理模式进行创新，创新的第一步是对管理人员的培训加强，然后给予现代化管理足够的重视，践行对人事档案的多元化管理，从而对人事档案管理的服务力进行提升，推进管理的规范化进程，将档案的价值充分体现出来。

1疾控中心人事档案管理存在的问题

1.1内容容易缺失

当前我国疾控中心在人事档案管理的过程中，内容缺失、造假现象等还时有发生，从而导致疾控中心人事档案资料的真实性下降。大多疾控中心在发展过程中忽视人事档案管理工作，没有在其管理的过程中投入足够的设备、技术等，致使人事档案管理者不能保证所搜集信息的准确性，有的管理者在整理资料的过程中，使档案资料出现失真，最终无法对其有效利用。当前的疾控中心人事档案管理者的业务素质有待提高，缺乏整理人事档案资料的能力，对于造假问题无法发现，这在一定程度上致使疾控中心的人事档案上出现很多虚假信息，疾控中心人事档案的可信度也随之下降。……