李伍久

摘要：在当前经济发展形势下，为了顺应时代发展，实现健康可持续发展的目标，企业要重视人力资源管理工作，并且进一步创新和优化人力资源管理方式和理念，充分利用人力资源，建立完善的企业用人机制，为企业培养一支高水平的队伍，为企业长远的发展提供有力的人才保障。

关键词：企业管理;人力资源;存在问题;创新途径

引言

企业的生存发展离不开人力资源的有效管理工作。当下部分企业不重视人力资源的管理工作，由于认识的原因使得员工素质参差不齐同时人才流失情况严重，不仅影响人力资源发挥效用，也阻碍了企业的发展进步，严重者甚至会影响企业的生存。企业需要认识人力资源的重要性，重视并且深入开发管理人力资源，同时制定人力资源的科学高效管理机制，加速人力资源的管理创新，加强人力资源的管理工作，做到提升企业效益，推动企业不断进步发展。

1企业人力资源管理创新的必要性

1.1适应市场需求的必然选择

对于企业而言，一定要立足长远发展，要对变化莫测的市场环境有充分的预估和分析能力，及时根据市场需求做出调整，才有可能立于不败之地。人才是企业发展壮大的核心力量，因此，企业必须要形成科学的人力资源管理体系。企业要根据未来发展规划和目前现状，科学地对人员进行分配和管理，使每个人都能在适合的岗位上最大程度地发挥出自身优势，激发团队协作能力。……