杜林

摘要：随着时代的不断发展，企业管理者逐渐开始重视人力资源管理。当今社会的竞争，是核心技术的竞争，说到底就是人才的竞争，因此企业要想在当下市场环境下生存，就必须重视人力资源管理。然而传统的人力资源管理已经明显不适合现在的企业发展需求，企业要想长久发展，就必须进行人力资源管理的创新，才可以持续生存和发展下去。面对机遇和挑战，企业如何完成人力资源管理的创新变革将是企业能够最大限度获得核心竞争力的重要手段，人力资源管理的变革与创新对企业的未来发展至关重要。

关键词：人力资源管理;企业创新;企业发展

中图分类号：F272

文献标识码：A

引言

如今大小企业层出不穷，企业竞争迅速加大，因此不少企业前景逐渐面临危机。在如此压力之下，许多企业须要做出创新与改革，才有机会在面对现如今市场环境的条件下做到更好的适应与生存。但企业创新的涉及面较为广泛，其中包含管理创新。虽然专家一度指出人力资源管理对企业创新有重大的正面影响，认为一个有着好的人力资源管理系统的企业会对自己本身的发展起到不小的增益效果。但近年来有关于企业创新的研究却并没有将人力资源管理视为企业创新的重要因素。据此，对人力资源管理对企业创新的重要影响研究展开研究。

1人力资源管理对企业创新的重要影响

1.1适应市场需求的必然选择

对于企业而言，一定要立足长远发展，要对变化莫测的市场环境有充分的预估和分析能力，及时根据市场需求做出调整，才有可能立于不败之地。……