张毅

【摘  要】“构建“学习型企业、争做知识型青年职工”，增强青年职工的学习能力、实践能力和创新能力，成为企业发展的主旋律。现代化企业的进步和发展需要优秀的青年职工队伍、先进的企业文化和市场竞争力作为支撑。基层工会组织应该为企业青年职工成才提供一定帮助，并围绕企业发展的主旋律，践行发展目标，投身于企业规划和建设中。本篇文章从基层工会组织助力企业青年职工发展的角度出发，探索促进青年职工成才的有效方式，推动企业的全面发展。以下的观点仅供参考和借鉴。

【关键词】基层工会;青年职工;成才;实践

引言

构建学习型企业和扩充青年职工知识储备的过程中，应该发挥基层工会组织的重要作用，为企业发展提供保障。工会是青年职工的群众组织，因此培养高素质的青年职工队伍也是工会的一项基本任务。从企业发展的角度来说，青年职工的素质水平对企业发展产生直接影响。中国加入世界贸易组织之后，国内的政治经济环境产生了一定变化，企业要維持生存和发展，应该加速转型和升级。改革是为了发展社会生产力，其中掌握生产和知识技能的劳动者对改革产生重要影响。改革是否成功取决于人才发展情况。企业的运行管理机制应该建立在不同类型人才的基础上，逐渐深化改革，推动企业发展。企业深化改革中，青年职工发挥十分重要的作用。同时青年职工的思想政治基础、掌握的知识技术能力对企业发展的方向产生一定影响，青年职工必须逐步适应新形势、新环境。需要明确的是，促进青年职工成才是推动企业改革的良好保障。除此之外，青年职工成才也是实现个人理想和获取经济利益的必要途径，充分体现了落实科学发展观的相关要求。发展历史验证了科技振兴企业的真理。青年工人掌握了精湛的技艺，不断提高自身素质，才能适应企业的发展，满足个人和企业的双向需求。为了培养一支年轻的企业建设人才队伍，基层工会组织必须加强培养意识，努力培养人才。

1以培训和实践的方式促进青年职工成才

促进青年职工成才是全社会发展的共同目标，但不同行业培养人才的方式存在一定差别。基层工会组织培养的重点在于实践，正在丰富多样化的实践活动中达到锻炼青年职工的目的。近些年创造的岗位能手等活动都是在实践中培养青年职工的有效方式。针对提升青年职工整体素质的发展目标，企业应该组织培训和实践活动为青年职工成才提供保障。针对强化青年职工的岗位技能，应该建立不同类型的培训基地，，帮助青年职工掌握实用的新知识、新技能，实现在岗位上实现成才的愿望，从而为企业发展奠定良好的基础。近几年开展的青年职工创新增效活动中，围绕岗位的生产实际，青年职工在实践中积极创新，为企业创造一定的经济效益。因此也充分说明了通过实践培养青年职工成才的重要意义。

2为青年职工成才提供帮助

构建学习型企业的过程中，存在部分青年职工坚持工作短暂的情况。基层工会组织有必要帮助青年职工，通过合理有效的方式激发青年职工的工作积极性，形成良好的工作态度。为了帮助青年职工充分利用工作之余的学习时间，工会组织根据青年职工的个人发展状况和工作性质制定学习生活的计划。条件允许的情况，减少青年职工的工作量，提供充足的学习时间，提升自身能力。基层工会诅组织和相关部门要保持良好的沟通协作关系，组织青年职工进行阶段性考核，并给予一定的指导。除此之外，青年职工应该清楚认知学习和本职工作的关系，避免出现本末倒置的情况。

3基层工会组织建立良好的人才培养机制

青年职工成才和基层工会组织提供的帮助脱离不开。市场竞争已经逐渐演变成了人才竞争。建设企业的过程中，基层工会组织应该建立良好的人才培养机制为，这对青年职工和企业的发展具有十分重要的意义。第一，建立良好的沟通机制和共同的发展目标，促进领导阶层和青年职工之间能够进行沟通和交流，方便管理人员了解青年职工在工作中存在的问题。（1）规定人事部门的管理人员或专职干部应与青年工人配对，与工会保持联系，并与青年工人代表协商。（2）每季度或每月沟通。（3）与年轻员工沟通单位，岗位和年轻员工的思想，工作业绩和个人发展计划一段时间，与年轻员工交流思想，获取信息。第二，完善现有的培训机制。要进一步发展现有的教育基地和各类人才培养实践基地，逐步根据青年工人的不同层次和需求，建立多层次，多类型的青年工人培训基地，建立青年工人培训网络。

4提供青年职工发挥才能的充足空间

为了激励青年职工成才，基层工会组织应该多种措施并举，提供良好的福利待遇和职位晋升的机会，定期组织培训和学习活动，提升职工的素质能力。为青年职工发挥才能提供空间主要体现在以下两个方面。第一。构建精神激励方式。为了发挥青年职工的作用，可以建立举荐优秀青年职工上岗制度和人才库，为青年职工提供良好的工作机会。基层工会组织扶持青年职工的发展需要在良好的政策、充足的信息资源以及资金的支持下完成。同时也要考虑到青年职工的情绪，宣传和表彰优秀人才，给予一定的物质奖励，在这样的工作氛围中青年职工才能发挥自身作用，促进企业的健康发展。第二，构建多元化的青年职工培训活动。基层工会组织应该为青年职工学习提供条件，鼓励参加在职培训活动，提升自身的技能素质，更新和完善知识。基本工会组织应该为专业技术岗位青年职工提供硬件与软件的投入与支持，实现企业和人才的共同培育发展。

5结束语

由上文可知，构建“学习型企业、争做知识型青年职工”，增强青年职工的学习能力、实践能力和创新能力，成为企业发展的主旋律。在企业建设的过程中，基层工会组织应该发挥自身作用，承担其培养青年职工的责任，鼓励和协作青年职工的健康成长，为社会输送高水准的全面性人才，推动企业和青年职工的共同发展。

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（作者单位：国网宁波供电公司杭湾分中心）