王雪萤

摘 要：本文将从研究职业认同主要影响因素的目的出发，阐述当前职业认同存在的问题，并对职业认同主要的影响因素进行分析与探究，希望为相关人员提供一些帮助和建议。

关键词：职业认同；社会工作者；组织结构

引言：所谓职业认同，指的是在职业特性已知条件下，个体稳定、积极地进行本职工作，得到积极的工作情感体验，让该职业变成个人定位重要组成部分的一种认同感。因此，研究职业认同主要的影响因素具有一定现实意义。

一、研究职业认同主要影响因素的目的

从国内近些年社会工作的发展特征以及相关研究人员在该领域的研究中我们能够看出，要想使社会工作得到不断稳定和发展，就应将重点放在社会工作者身上，加强对其职业认同影响因素的重视。但是，现阶段对于社会工作者相关职业认同研究依然有所不足，因此有必要从当前职业认同存在的问题出发，分析职业认同主要的影响因素，提出相关的政策建议，从而实现增强社会工作者当前的职业认同和壮大社会工作者群体的目的。

二、当前职业认同存在的问题

（一）社会工作者认同工作条件的程度不高

从工作条件角度看，国内均值为一般水平，这表明社会工作者对自身工作环境没有较高的满意度。很多社会机构都没有全面提供给社会工作者所需的培训、继续学习机会，部分社会机构只提供一些项目实务或岗前的培训，不能让社会工作者自身全面发展的需要得到全面满足。与此同时，社会机构没有完善工作管理机制，其运营风格和运营机制比起企业存在一定差异，而且下班后、周末、节假日继续工作的超负荷压力已经变成社会工作者的常态。从这里我们可以看出，社会工作者认同工作条件程度不高有一定的依据。

（二）社会工作者整体职业认同度较低

目前，社会工作者整体职业认同度较低，人们普遍认为是国内处于社会工作初级发展阶段所致，如果把北京大学在1988年首次设置社会工作的专业当成国内该专业的开端，那么社会工作这一专业也仅有31年的历史。若把2008年的社会工作者参与我国职业规划考试当成开端，那么社会工作这一专业的历史仅为11年。社会工作的相关专业教育在这个过程中得到了快速、稳定的发展，而且我国颁布了大量社会工作的利好政策，营造了良好的社会工作环境，不过中国化的社会工作进程依然十分缓慢。从这个角度来讲，社会工作者整体的职业认同度较低属于情理之中[1]。

三、职业认同主要的影响因素

（一）组织关怀

从组织文化的角度看，组织的关怀度会对职业认同产生影响。由于社会机构具有特殊的组织目标，使得其组织文化也与各种市场组织不同，并且伦理建制、价值建制也较为特殊。社会机构提供给社会工作者的情感支持、技术支持、分享交流、调适压力、负向宣泄、信赖互动等不同层面组织关怀，能够对其造成不同程度职业认同影响。与此同时，组织关怀还以定期交流与沟通为基础，这使得沟通机制对社会工作者组织认同产生影响。从这里我们可以发现，应通过为社会工作者提供职业环境支持体验的方式，增强其职业认同，让社会工作者整个职业生涯的道路更为顺利一些。

（二）晋升机制

在许多社会机构中，一线的社会工作者要想晋升，不但要符合工作年限、具有资格证书，而且受自身在社会机构的资历所影响，也就是说，如果一个社会工作者在社会机构中时间越久，那么其晋升几率就会越大，并且不同社会机构间也存在员工晋升的差异。例如，A和B都是社会机构，A的规模较小，B的规模较大，虽然在晋升时需要排辈论资，但是A机构每个社会工作者的晋升机会依然很大。相比之下，B机构的员工晋升不太乐观，大部分老员工工作即便年限很长却依然未晋升，使其工作积极性和工作热情受到很大影响，很多老员工遇到跳槽机会以后纷纷转行。从这里我们可以看出，晋升机制有限或者不合理都将大大降低职业认同[2]。

（三）教育背景

社会工作与非社会工作两种不同的专业背景不同，会使职业认同产生差异性。相关研究表明，如果该人员是社会工作的专业，那么其毕业后依旧从事社会工作的概率为25%，如果该人员不是社会工作的专业，其概率会降低到11%。相关人员还对以后不再从事社会工作职业的人员进行了调查，发现社会工作的专业有35%，非社会工作的专业有56%。从以上数据的分析我们能够看出，虽然人们普遍认为社会工作的专业有较高的流失率，但实际上非社会工作的專业流失率更高。从某种角度来说，社会工作者出身如果为社会工作的专业，那么其大学阶段的专业认同已经通过接受专业教育而得到构建，因此，二者出现的结果差异充分表明社会工作的专业能够对社会工作者进行塑造、教育和影响。

结语

总而言之，研究职业认同主要的影响因素具有十分重要的意义。研究职业认同主要影响因素的目的是增强社会工作者当前的职业认同、壮大社会工作者群体，当前职业认同存在的问题是认同工作条件的程度不高、整体职业认同度较低，职业认同主要的影响因素包括组织关怀、晋升机制、教育背景。相关人员应根据以上目的、问题、影响因素来采取有效措施，提升职业认同。

参考文献

[1]韩辉.社区青年社工职业认同及影响因素的实证研究——基于北京市社区的调查[J].中国青年社会科学，2018，37（03）：120-126.

[2]徐道稳.社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查[J].人文杂志，2017，（06）：111-118.

作者简介：

女，出生年月：1997.2.25，籍贯：陕西省宝鸡市，民族：汉，学历：本科，研究方向：社会工作

（作者单位：南通大学）