乔志强

摘要：精细化管理模式是当前市场经济发展的必然要求，对国有企业的可持续发展具有重要影响。本文首先分析了国有企业党建工作的现状，探讨了做好国有企业党建工作精细化管理的途径，并提出了相应的对策。

关键词：党群工作机制;精细化管理;员工激励

1、国有企业党建工作现状

新时期，国有企业的建设工作要符合时代要求，促进建设工作的高质量发展。但是，目前国有企业的工作方法和能力还存在一些问题。

1.1党建工作方法单一

国有企业党组织在党建工作中普遍存在着教育形式单一、党建方法创新不足、推进党建发展的途径不多等问题。大多数党组织只完成上级要求的规定行动和行政指令，缺乏主动的党建活动与党建方式的创新，党员教育仅限于上传和分发。主要集中在利用传统的教育形式，如文献报道和集体观看教育视频。使用的媒体技术与媒体信息较少，多是单一的活动形式，对党员教育的效果不好，不利于建立高素质的党员团队。

1.2基层党建领导能力不足

目前，国有企业基层党组织的党建领导责任制还不完善，导致上级党组织管理松散，领导疏忽大意，监督不力。党的建设责任只在支部一级实施，使党的建设工作的基层影响显著减少。一些基层党组织的领导担心在党的建设工作中遇到困难。他们认为，繁重的业务和不充分的党建工作使党的建设工作处于薄弱环节，导致党建工作的主要责任履行不充分，责任传递不充分，党建活动缺失经常发生。……