周晔

摘要：随着我国的经济发展，社会各个行业的产业结构也在随之转型升级，研究生也面临着较为严峻的就业的压力。当前的研究生的就业压力不仅仅是数量上的压力，同时还有在结构上的压力，由于研究生毕业之后都在追求者高水平的就业岗位，这种就饿的取向也在给研究生的就业带来这压力。这种问题产生主要是由于其内心造成的，因此，对研究生的就业的价值取向进行研究，对于帮助研究生建立良好的就业价值观，解决当前研究生的就业问题有着重要的意义。

关键词：新时期;研究生就业;价值取向;现状

随着我国的经济飞速的发展，目前我国社会已进入新常态的时期，在这一时期社会的产业结构正在面临着变革和调整的阶段，同时由于当前的毕业生的数量在逐年的增多，硕士研究生的就业正处于一个尴尬的时期。在就业的选择上面没有本科生那样广泛的就业平台选择，也没有博士生那样明确的就业指向，可以看出当前我国的硕士研究生的就业正处于一个尴尬的时期。在这样的环境中，既要求我国的经济的增长速度要进一步的放慢，增加企业对于人才的需求量，以及毕业生的逐年增长的数量和岗位需求质监的矛盾，但是也和硕士研究生的基业价值观之间有着密切的联系。

一、新时期硕士研究生就业价值取向的优势

1.在实际的就业选择上，由于硕士研究生的主体意识的觉醒，造成了其在进行岗位选择的时候越来越根据实际的需要进行选择岗位，对已有的就业的价值的取向和选择上进行调整，对于选择岗位的心态也更加的合理。通过调查研究发现，少部分的硕士研究生为了得到满意的岗位，选择了响应的技能培训，一部分硕士研究生在研一的时候就确定了就业的目标，并在为就业目标努力的过程中不断的完善自身的能力。硕士研究生在对岗位进行选择的时候越来越多的选择主动出击的方式进行争取岗位，同时也有一部分的硕士研究生表示自己会毛遂自荐。

2.硕士研究生的竞争意识也在逐渐的增高，随着教育的不断深入，硕士研究生在专业的知识理论方面更加的完善，心态上也更为成熟，在选择就业的时候回主动的进行收集就业的信息，锻炼自身的技能。通过实际的调查研究发现，大多数的硕士研究生表示很重视自己的第一份工作，同时也有很多的硕士研究生表示在实际的工作当中会感觉有挫败感，认为自身的综合实力还需要进一步的增强。通过这些研究也都证明当代的硕士研究生的就业的价值取向在逐渐的成熟，其竞争的意识也在不断的提高，不是传统的固守本职不变得状态。

3.在传统的就业观念中，一般硕士研究生会认为自己较于本科生来看，其在四年的本科教育之后又进行了3年的硕士研究生的学习，这样的状况下既付出了时间和精力，同时也付出了教育的成本，是传统意义上的知识精英，因此，在这种思维之下，一般研究生在选择就业的时候会存在高意识。但是随着新时期的社会发展，就业形势的越来越严峻，也让当前的硕士研究生的就业选择减少了对“高”岗位的追求，其就业的价值取向上也越来越趋于合理化。

4.当前的硕士研究生的就业取向方面也越来越趋于多元化，由于当代研究生在进行就业的选择和岗位价值的判断上面主要是源于家庭和社会的影响，同时由于研究生的群体是一群年龄相仿的人群，其相同的人生经历，也导致了其在进行就业的选择上的一致。但是通过对于当前研究生的就業价值的选择来看，其岗位的选择也越来越趋于多元化的选择，同时依靠其自身的优势和导师的人脉等等资源，在互联网飞速发展的今天，成立一些微小型的企业，开始电子商务领域的创业，还有一些研究生在读研的期间也会发表一些科研成果，通过这些多重身份的体验，进一步丰富了研究生的就业的选择。

二、新时期硕士研究生就业价值取向的弊端

1.硕士研究生就业价值观的功利化倾向越来越明显，其主体的能力也有待进一步的加强。研究生的就业功利性主要表现在：1.在进行价值选择的时候硕士研究生的就业选择多数会对大型的国企、党政机关、事业单位或者是知名外企进行工作。在调查研究中发现，部分研究生愿意选择党政机关进行就业，一部分研究生愿意选择知名外企和国企进行就业，少部分的研究生愿意选择科研场所或者高等的院校进行就业，只有少部分的学生愿意选择中小的私企进行就业。通过调查可以发现，当代的研究生在工作岗位的选择上更倾向于体面和稳定。2.在进行地域的选择上，大多数的研究生会选择经济较为发达的东部沿海地区进行就业，或者是华南、华北等地区。地区的经济发展的程度与研究生的就业是成正比的，在一些国家重点扶持的经济落后的地区，其研究生的就业情况就较差。

2.硕士研究生在进行就业价值选择上更倾向于稳定的心理，对于吃苦耐劳的精神还需要进一步的加强，由于当前的大多数的硕士研究生的就业心理是比较保守的，在其就业的价值观里对于抗风险的意识还是比较薄弱的，主要是表现在：1.硕士研究生在进行就业选择时没有明确的职业定位，在就业的过程中就会表现出急功求进的情况，这也就导致了其在就业的时候存在碰壁的现象。2.硕士研究生在进行就业的时候由于害怕失败，害怕家人、朋友以及社会对其的评价，这种状况下也就导致了其害怕失败的心理。

3.当前硕士研究生在就业的选择上服务基层的意识较为薄弱，其社会的价值观有待进一步的凸显。在国家的发展战略中，提出了“大学生村官计划”以及“三扶一支”的计划，这些计划对于吸引一些大学生进行服务于基层又跟着重要的吸引作用，但是对于硕士研究生的吸引程度还是较低，说到底还是没有充分的发挥出政策的优势，没能将更多的优秀的人才放置于基层当中。

三、结语

通过对于新时期硕士研究生的就业价值取向进行分析可以看出，当前的社会背景之下对于硕士研究生的就业价值观也产生了一定的冲击，当代的说是研究生在就业的价值观上既有一定的优势也有一定的弊端，对于硕士研究生的就业价值观的建立还需要进一步的引导和转换，这不仅需要学校的努力还需要政府和社会各界的帮助和支持，让高水平的知识和技能人才更好的为社会的发展服务。

作者简介：

周晔，性别：女，民族：汉，籍贯：山东潍坊，学历：硕士研究生，职称：讲师，研究方向：大学生思想政治教育。