杨辅荣

摘 要：我国社会主义的建设道路步入了新时代，随之而来的，我国的国有企业也发生了巨大的变化。同时在国家思想解放浪潮的影响下，新的思想慢慢渗透到了企业员工的头脑中，对工会的工作也产生了极大的影响。所以在新时期下为了与时俱进的开展工会工作，我们必须改变工会的工作内容和工作方式。本文将根据新时代的特点，全面思考新时期工会工作的创新与发展。

关键词：新时期;工会工作;創新发展

随着社会的不断发展，社会各行各业的竞争也变得更加激烈。同时，社会各领域也在不断发生新的变化，以适应新的社会发展时期。在这一发展时期和发展环境中，工会发生了很大的变化。每个工会在具体的工作中也需要时间和利益方面的创新。只有真正满足社会发展的需要，才能体现出工人的意志的真正的价值。因此，当工人面临转型时，最大的问题是如何实现社会发展。在实际工作中，工会要充分发挥成员的专业能力。本文主要对这一问题进行分析和思考。

一、新时期工会工作创新思考

1.1工会工作创新的出发点

在社会主义新常态下，任何企业要发展，都必须遵循社会主义市场经济的发展规律，服从党的领导，走中国特色社会主义道路。国有企业工会也要贯彻落实党的十九大精神，保证工会工作的健康发展。在社会主义新时代，工会工作必须坚持以职工利益为出发点的科学发展观，这也是国有企业工会工作的出发点。

1.2工会工作创新的思路

新时期工会工作停滞不前，没有发展方向。经过多年的实践和探索，得出的结论是：只有解放思想，进行改革创新，才能找到工会工作的新路子。要对工会工作有所创新，首先要完成工会制度的创新;在社会主义新时期，社会经济的增长方式发生了变化，这将产生一系列的连锁反应。在这种情况下，工会必须适应这种变化，使其工作适应社会主义经济发展的趋势，服从共产党的领导，使工会更具活力。其次，要努力实现工会工作方式的创新，进一步完成工会工作的民主化、法制化和大众化;要使工会工作完全为基层职工服务，需要充分考虑职工的需要。最后，要在发展模式上有所创新，实现新的思想解放;发展模式在理论上，在实践中进行新的创造，并努力继承发展，使工会工作适应时代的潮流，反映新时期工人的意志，同时根据中国国情，不断创造具有中国特色的社会工会事业的新境界。

二、工会工作创新的途径分析

首先，在开展工会创新工作之前，必须要明确并坚持党对工会工作的领导。因此，工会组织只有领导工人，为党和国家的事业而付出奋斗，才能充分体现工人阶级的作用，促进社会的和谐稳定。

其次，在工会工作会议中，我们还应该关注工作行业、收入分配和社会保障等工作，重点推进我国劳动合同法的相关内容，发挥好劳动法的重要作用。保护职工利益，保障工人可以享受社会经济发展的成果。

最后，工会的工作是通过工人阶级的作用和工会的基本职能来进行定义的。工人阶级是先进生产力和文化的代表。如果在国家发展的过程中没有亿万工人的参加，中国社会主义事业的发展将会受到很大的阻碍，我国也不会成为世界上发展最快的国家之一。因此，我们在对新时期工会的发展与创新的过程中，必须紧紧围绕工人阶级来开展工会工作，从而使工会在新时期推动我国社会经济的发展。

三、新时期企业工会工作现状分析

3.1 很难将企业劳动关系协调好

研究结果表明，随着近年来中国企业组织改革的不断深化，在一定程度上推动了许多制度的变革和更新，使得企业员工的劳动关系更加复杂。近年来，中国企业中出现了越来越多的劳动争议和纠纷，并呈快速增长态势。在劳动关系方面，变化也是很明显的。在过去，它不再主要是个人劳动争议，而是集体劳动争议的主要原因。由于公司在发展和改革过程中未能有效的协调自身利益，同时，伴随着现如今十分迅猛的社会经济发展势头，劳资纠纷也日益激烈。

3.2未能实现收人平均分配

社会主义市场经济体制改革实施后，取得了显著的成绩。然而，随之产生的市场竞争也愈演愈烈。因此，许多公司在考虑扩大自己的竞争力的基础上，越来越重视人才的培养，尤其是科学人才方面的培养。随着高科技人才的引进，也给企业带来了明显的收入分配倾向。然而在企业中，大多数员工的薪资仍然处于相对较低的状态，因此内部薪酬分配在此收入分配体系的两极分化趋势中变得尤为突出。由于工会的协调部门未能有效解决此问题，导致许多员工的抗议活动只能停留在表面，使得许多相关矛盾面临着进一步激化现象的发生。

3.3 传统的管理方式无法与新形势相适应

在深化改革的过程中，工会管理必须面对越来越多的工作压力和更高的要求，由于目前中国的工会管理水平处在一个相对落后的阶段，同时也缺乏先进的理论支撑，因此，要使工会工作适应时代的发展趋势，必须要对传统的管理模式进行创新。我国工会的现状主要面临的是与传统管理方法的结合严重滞后于实际需要，企业和员工的需要没有得到满足。导致工作整体的工作状态是相对被动的。

四、新时期对工会工作创新与发展的有效对策

4.1创新工作制度，转变工作形式

要使工会工作适应新时期经济发展的步伐，必须创新工作制度和工作方法。完善工作制度对保障工会的工作十分有益，我们可以通过进一步完善工作制度，来提高工会工作的民主程度，使更多的工人参与到工会工作中来，充分发挥工会组织的作用。此外，工会组织需要提高员工的知识修养，因此，我们可以改变原有的工作形式，通过开展一系列的竞赛活动，来提高员工对各种知识教育活动的参与度，进一步提高员工的素质。同时，还可以举办一些晚会，通过各种演出活动的开展，以此来丰富员工的业余生活。

4.2 强化对工会工作人员的培训

工会要改进职工的服务观念，就要加强职工的培训和教育，注重职工的服务工作，使职工树立职工的服务观念。另外，公会的工作人员必须要贴近员工的生活，工会的工作人员可以通过不同的方式来了解员工的生活，拉近与员工之间的距离，真正了解员工的需求，从而更好的了解并解决员工的实际问题。

4.3 充分认识新时期企业工会工作的必要性

工会直接面对职工群众，作为企业的主力军，工人是促进企业发展的第一线。只有充分发挥职工的工作积极性，才能促进企业的经济效益和生产效率的提高。因此，我们在做好工会工作的过程中，必须始终坚持党的领导，在工作过程中落实并践行科学发展观，以企业为中心，以服务对象为大局，确保企业职能得到保障，进而提高民主参与和民主监督水平。另外，在新时期，我们必须要重视群众工作，把贴近员工生活作为工会工作的一部分。只有员工的生活状态得到保障，才能促使企业的稳步发展，真正调动企业各方面的积极性，进而从根本上深化企业的发展成果。除此之外，工会员工还要充分认识到工会工作的重要性和紧迫性，增强工作责任感，时刻保持创新与发展的态度，以此推动新时期工会的发展。

4.4 努力提高为企业为职工服务的能力

工会工作的开展应立足于企业管理的实际现状，这就要求工会工作空间的扩张程度必须基于企业工会的工作，我们必须要抓住新时代发展的机遇，健全与完善工会管理机制。此外，变革是工会工作的重要组成部分，在新的时期，墨守成规，抓着传统的思想不放，对新形势没有准确的认识，这些行为将会对工会的发展产生十分不利的影响。想要保证企业的稳定发展，首先要从员工工作下手，保障劳动者合法的民主权利，其次，必须要了解工会组织对企业发展的重要性，只有这样，才能使工会在新时期保持进步与发展。

五、结论

综上所述，工会是企业的重要部门，是职工权益的代表，员工在很大程度上与企业的未来息息相关。因此，企业工会要想得以长远发展，需要创新观念，转变方式，提高工会工作的及时性。只有这样，才能充分发挥工会的作用与工作职能，为职工创造一个和谐的家庭，进而促进我国社会经济的发展。

参考文献：

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