卞麟

摘 要：薪酬管理是人力资源管理体系当中的核心部分，对人力资源管理的成效起着重要作用。薪酬管理的现状相对于市场发展的程度而言是不尽如人意的，在一定程度上妨碍了社会主体和市场主体提高生产和生活的质量。在当前经济全球化的背景下，薪酬管理出现短板对于构建命运共同体的伟大中国梦是极为不利的。各企业单位在薪酬管理方面，要勇于发现问题，积极面对问题和解决问题，不断优化薪酬管理。本文将针对人力资源薪酬管理中存在的问题及其解决对策进行简析。

关键词：人力资源管理;薪酬管理;存在问题;解决对策

当今世界范围内，经济全球化的趋势虽然出现了反复，在短时间内遭遇了挫折，但就长远来看，这个大趋势还是不变的。这就意味着经济全球化对我国经济市场提出的高生产力、高创造力的要求是不变的。而企业单位作为我国经济社会的主体，其生产力和创造力的不断提高就是实现我国经济社会高生产、高创造最主要的手段和方式。在这个过程中，要充分发挥人的主观能动性，这就要求各企业各单位做好人力资源管理。薪酬管理作为人力资源管理系统当中的重要组成部分，解决薪酬管理当中现存的问题就是这一系列举措的重中之重。

一、优化薪酬管理的必要性

薪酬指的是企业单位根据对员工在工作中付出的劳动及其实现的价值进行评估，根据所得出的结果向员工支付酬劳，包括货币酬劳和各项福利酬劳。……