李全红

【摘要】人力资源管理是企业管理的重要部分，一定程度决定企业的活力，是企业创造力的源头活水。如何选择合适的文化元素、文化理念在丰富员工素质的基础上，实现企业的人力资源管理的目标，是每一个企业都需要考虑的问题。

【关键词】人力资源管理 文化元素 茶文化 目标

1茶文化与当前企业人力资源管理现状

1.1茶文化与企业管理

中国的茶文化历史悠久、博大精深，茶文化中的茶道、茶艺都可以为企业管理提供借鉴。茶文化与企业管理究竟可以存在怎样的关联呢？从三个角度展开分析。

其一，茶艺与企业的制度。茶艺讲究水源的选取、制茶的工艺、茶具的选用以及如何品茶等诸多环节，每一个环节都会影响最终的结果，相互关联，进而形成了茶文化的艺术性。品茶人对于水源、茶具做出选择，企业管理者制定企业内部制度并进行员工工作分配;品茶人讲究饮茶的氛围和环境，企业管理者同样讲究企业内部工作氛围的创造和企业文化的培育以及企业选址。茶文化的诸多环节与流程就好似企业的制度一般细致入微、不可或缺。

其二，茶道与企业文化。现代企业之间的合作与竞争本质上是一场博弈，博弈的结果双方都希望是互相有利，若非如此则双方都希望是自己这一方获利。因此，博弈双方之间的企业人员都竭力而为从而不让自己这一方吃亏。如何才能达到双方之间的互利互惠呢？茶道可以为这一场博弈提供启示。……