朴美玲

【摘要】随着人力资源体系由传统的六大模块到三支柱地转变，社会招聘工作越来越强调站在用人部门地角度开展合理的招聘工作。因此岗位认知在社会招聘工作中起到了至关重要的作用。本文从岗位认知重要的原因，岗位认知的作用及岗位认知的方法途径三个面展开，论述了岗位认知作为社会招聘工作第一步的地位。

【关键词】社会招聘 岗位认知 开展途径

背景：招聘的定义是某主体为实现或完成某个目标任务，而进行择人活动。通俗而言就是及时、保质保量的满足企业人员需求，从而帮助企业实现发展。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。其最终择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

对于招聘部门而言，在招聘过程中不应该只扮演载体的角色，而应该更多地担当起主体的角色。以用人单位的身份，帮助用人部门达成最终选择。在社会招聘工作中，区别与校园招聘中的候选人零工作经验，社会招聘更侧重于对候选人关于工作经验等方向上胜任力的考量。因此在社会招聘工作中，工作的第一步是对岗位认知。

一、社会招聘工作中岗位认知的重要性

社会招聘过程最重要的双方是用人部门和应聘者，而不是社会招聘部和应聘者，社会招聘部在其中应起到桥梁的作用，来达成人部门与应聘者的相互认知。……