王爽

摘要：丹东，作为拥有沿江、沿海、沿边优势的中国最大边境城市，有着得天独厚的地理、环境、人口等优势，在振兴东北经济发展中应该要更加充分地发挥其作用，为辽宁经济贡献力量。作为发展丹东经济中一个重要支柱的非公企业，在发展过程中不能拥有现代企业所需要的职工队伍，在职工队伍建设中不能够充分重视并建立科学合理的培训机制，是造成企业效率低下的重要原因。

关键词：非公企业 职工素质 人才培养

一、提高丹东地区非公企业职工素质的重要性

丹东市的地理优势明显，环境气候条件优越，人口分布均匀，社会流动性较强，这些都为城市经济的发展提供了极大的便利。新中国成立之初，丹东的轻工业举国闻名，轻工企业为主的城市形象与品牌更是人尽皆知。但随着改革开放市场经济的脚步，国企改制以后，丹东的非公企业规模不断扩大。但在这个过程中也表现出诸如生存周期短，更新速度快，品牌建设弱，综合能力不足等现实，这也表明了当前非公企业内生动力不足、外部推力不够，缺乏长久的生命力的现实。

从企业发展经验和规律来看，无论是哪个行业，想在改革的大潮中立足发展，就必须要创造优势、化危为机，敢打市场牌、敢打改革牌、敢打创新牌，这就必然要求企业要拥有一支强有力的职工队伍，为企业不断的增强内生动力、创新实力，而这个前提和保证就是职工素质。

二、当前丹东地区非……