李胜红

摘要：市场经济体系的变革，为企业发展带来了新的挑战，要想快速适应新的市场经济环境，就必须对企业自身的经营结构做出调整。而在企业改革的过程中，不可避免的会产生威胁员工利益的问题，此时就需要借助政工工作来缓解企业内部矛盾，推进企业的改革进程。政工工作的开展，需要企业文化给予一定的支持，当前利用企业文化，推动企业政工工作创新已经成为各个企业发展自身经营管理水平的重要举措。文中就从企业文化和政工工作的内容入手，对于企业政工工作的创新路径进行探讨。

关键词：企业文化;政工工作;创新路径

企业文化是企业发展的灵魂，是企业长期发展的产物，所代表的是企业的全体员工的价值观，承担着引领企业精神的重要作用。而企业政工工作则承担联系上层与员工的桥梁作用，政工工作的开展可以有效控制企业内部矛盾，保障企业的和谐发展。在新的市场环境下，利用企业文化，为企业政工工作创新提供思路，增强政工工作职能作用的发挥，可以有效提升企业的凝聚力，增强企业竞争力，这也突出了对企业文化进行研究的重要意义。

一、企业文化的主要内容

企业文化具备一定的企业特色，与企业长期以来的经营行为和管理行为密切相关。企业文化必定是受到所有员工认可并且自动遵循的价值观念和企业作风。此外，企业文化中还包含企业精神、企业道德、经营原则以及发展目标等，在不断发展的过程中，企业文化处于时时变动的状态下，会随着企业的发展进程推进而发生转变，同时也在一定程度上受到市场经济环境的直接影响。……