李胜红

摘要：市场经济体系的变革，为企业发展带来了新的挑战，要想快速适应新的市场经济环境，就必须对企业自身的经营结构做出调整。而在企业改革的过程中，不可避免的会产生威胁员工利益的问题，此时就需要借助政工工作来缓解企业内部矛盾，推进企业的改革进程。政工工作的开展，需要企业文化给予一定的支持，当前利用企业文化，推动企业政工工作创新已经成为各个企业发展自身经营管理水平的重要举措。文中就从企业文化和政工工作的内容入手，对于企业政工工作的创新路径进行探讨。

关键词：企业文化;政工工作;创新路径

企业文化是企业发展的灵魂，是企业长期发展的产物，所代表的是企业的全体员工的价值观，承担着引领企业精神的重要作用。而企业政工工作则承担联系上层与员工的桥梁作用，政工工作的开展可以有效控制企业内部矛盾，保障企业的和谐发展。在新的市场环境下，利用企业文化，为企业政工工作创新提供思路，增强政工工作职能作用的发挥，可以有效提升企业的凝聚力，增强企业竞争力，这也突出了对企业文化进行研究的重要意义。

一、企业文化的主要内容

企业文化具备一定的企业特色，与企业长期以来的经营行为和管理行为密切相关。企业文化必定是受到所有员工认可并且自动遵循的价值观念和企业作风。此外，企业文化中还包含企业精神、企业道德、经营原则以及发展目标等，在不断发展的过程中，企业文化处于时时变动的状态下，会随着企业的发展进程推进而发生转变，同时也在一定程度上受到市场经济环境的直接影响。相关学者的研究指出，企业文化的内容涉及较广，其中涵盖多个社会学科，主要包括经营哲学、道德、团体意识、企业制度、形象、结构等，其中起着决定性作用的为企业精神和价值观念，一个企业的价值观念和精神直接影响企业的经营行为，这也关乎企业经营活动的成功与否。从某一层面来讲，企业文化具备继承性、创新性和独特性的特征，这与企业文化的形成过程具有直接关联。在新的发展时期，企业文化已经成为判定企业管理水平和发展水平的重要指标，与企业的自身形象存在一定联系。

二、企业政工工作的主要内容

政工工作指的是政治思想工作，是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作。它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等。在新常态下，随着党建工作的全面实施，企业改革的进一步深化，政工工作也被赋予了新的内容，不仅包括党性教育，也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节，营造了和谐的劳动关系，缓解了职企利益矛盾，也促进了职工群众的个性化发展，这不仅体现了企业自身发展的需求，也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实，确保企业发展战略与国家发展战略的同一性，在思想和行为上保持了高度的一致性，为企业的持续发展指明了正确的方向。

三、利用企业文化引领企业政工工作的创新路径分析

随着经济体制的改革和社会的转型，社会各经济组织机构在新常态下为了获取长效发展，取得长远的经济和社会效益，响应国家深化国企改革的政策和方针，而加大了政工工作的建设力度，使得企业的精神面貌焕然一新，也凝聚了生产力，提高了竞争优势。而企业文化作为企业的精髓，是企业的无形资产。它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神，不仅丰富了政工工作的内涵和外延，也为其增添了新的活力，从而适应了市场经济的需要，更便于结合企业实际，进而转化为物质生产力。因此，企业要顺应时代变革要求和规律，对企业政工工作予以创新，以此促进现代企业文化的深入建设，实现两者结合，为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础。

1.注重企业文化与政工工作的共同发展

在开展政工工作时，应借助企业文化营造良好的工作氛围，从而保证政工工作的有效落实。此外，企业文化还应适当承担桥梁作用，遵循人本理念开展管理工作，真正发挥政工工作的职能作用，站在员工的角度解决问题和处理问题，打消员工的顾虑，使其能够全身心的投入到工作岗位中。政工工作人员还应了解自身的服务作用，在企业文化的引导下，开展政工工作，服务于整体员工，为员工解决工作和生活中的难题。在政工工作和企业文化的双重作用下，推动企业的健康发展。

2.创新工作途径

企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化建设工作与党建工作相结合，紧跟当下社会的发展趋势，注重创新，利用先进的科学技术，设置企业网站，通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作，进行企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。

3.完善工作机制

企业发展中，需要较为完善的管理制度作为支持，而现阶段的管理制度已经无法满足市场发展需求。因此，要求相关人员在分清市场发展形势和企业发展需求的基础上，对管理制度进行完善。通过创建统一的企业文化来保障企业管理制度的落实，为员工影响良好的工作环境。此外，还应对反腐工作给予足够的重视，有效净化企业环境，保障企业各类工作均能在健康的环境中执行。企业文化的先进性可以为企业经营行为做出正确的指导，同时也可保障企业政工工作的落实水平，为企业的发展奠定良好的基础。

4.做好理论与实际的结合

利用企业文化，推进政工工作的开展，前提是要坚持党的领导，并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等，树立工作目标，传承我党的优良传统，为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南;也要对企业内部的党组织加大建设力度，明确企业各部门、各职工所承担的责任，丰富和创新工作模式，增加吸引力，从而在不断的实践和探索中，全方位渗透到企业文化建设中去，促使两者充分结合，应对不断变化的经济社会。

結语：

从工作形式和范畴方面来看，企业文化与政工工作属于完全不同的个体，但实际上，在企业发展中所发挥的作用有异曲同工之处，均是从思想层面入手，提升企业的管理水平，将增强企业整体员工的思想认识作为主要工作目的。在新的经济环境下，企业面临较大的发展困境，需要企业文化与政工工作联合起来，共同发挥作用，帮助企业度过难关。

参考文献：

[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2014（1）：45.

[2]李勇胜.关于新形势下企业政工工作创新的思考[J].东方企业文化，2013（20）：271.