摘 要：本文首先简要概述思想政治工作和人力资源管理的基本内涵， 并试图对二者的共性进行分析， 然后介绍思想政治工作应用于人力资源管理的作用， 最后探讨了新时代思想政治工作被赋予的新内涵。

关键词：思想政治工作；人力资源管理；新内涵

一、概念简述

（一）思想政治工作概念简述

思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义建设中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的基本理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作。

（二）人力资源管理概念简述

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于二十世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从十八世纪末开始的工业革命，一直到二十世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从二十世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。现代企业人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。

（三）共性分析

思想政治工作与人力资源管理存在诸多共性， 如相同的作用对象、目的和手段等。……