张金伟

[摘    要] 随着网络技术的不断创新和发展，大数据得到越来越广泛的运用。很多企业在人力资源管理的过程中运用大数据技术，这对企业产生了重大的影响。文章简要论述大数据技术在企业人力资源管理中的应用，以及目前人力资源管理过程中存在的问题，最后是大数据对企业人力资源管理的影响。

[关键词] 大数据发展;企业;人力资源管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 23. 027

[中图分类号] F272.92    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2019）23- 0061- 02

0      引    言

随着大数据技术的进步和发展，大数据技术在企业人力资源管理中得到越来越广泛的运用。大数据技术的运用可以极大地推动企业的进步和发展。企业在人力资源管理中运用大数据技术，可以非常有效地提高企业管理的水平和效率，为企业的管理提供坚实的保障。大数据发展对企业人力资源管理意义非凡。

1      当前企业人力资源管理常见的问题

目前企业人力资源管理存在很多的问题，其中包括缺少创新意识，企业的领导阶层对人力资源管理不重视，还有企业存在一定的创新压力。

企业缺少人力资源管理的创新观念和意识。目前企业人力资源管理人员长期使用传统的人力资源管理的模式，管理观念比较老旧，还没有及时更正和创新，观念上缺乏一定的创新意识，这就导致企业被禁锢在传统的人力资源管理方式里面。在大数据技术的不断创新和发展背景下，各企业没有及时创新人力资源管理的观念和模式，导致在企业管理的过程中没办法很好的运用大数据的便捷性企业人力资源管理的方式比较的固化和老旧，很难充分调动企业员工的工作积极性，降低企业运用的效率[1]。……