闫琼

摘 要：十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，同时习近平主席也强调人才是第一资源。而高等学校在我国的人才培养事业中承担了极其重要的使命。因此，高校本身的人力资源管理程度直接影响着我国人才培养的质量。基于此，分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题，并找到高校人力资源管理创新发展的道路。

关键词：高等学校;人力资源管理;现状;创新道路

中图分类号：G647        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）34-0136-02

一、高等学校进行人力资源管理创新的必要性

教育学认为，现代高等学校的三大功能分别是培养人才、科学研究和服务社会。由此可见，高等学校在人才培养中的重要地位，作为社会人才培养的重要载体，其自身的人才队伍建设质量优劣从根本上决定了其所培养人才的质量高低。因此，高等学校实施高效率高质量的人力资源管理是十分必要的。

其次，随着我国社会的逐渐转型，在新经济形势下，社會发展对于人才有了新的需求，高校也开始逐步进行教育教学改革。在此背景下，为了配合高校教育模式改革，使自身得到稳定的可持续发展，高校就必须在自身的人才管理模式上下功夫。同时，传统的人才管理模式已经不再适应社会发展的需要，因此高校在人才管理上也必须适应社会发展的需要，积极寻找创新之路。

高等学校优化人力资源管理的效率，创新人力资源管理模式，对于高校创建一个公平竞争的科研和教学环境是非常有利的，而这种环境又能够为高校的人才培养工作创造一个有利的环境。……