桓振慧

摘要：企业的发展，关键因素在人。企业竞争力的强弱，一方面源于企业管理者的水平，同样也离不开所有员工的综合素养。实践证明，员工的思想政治教育工作是国有企业赖以生存和发展的优良传统，在提升员工凝聚力、发挥整体创新能力方面，发挥了积极作用。本文从青岛西海岸市政工程有限公司的实际情况出发，探索如何运用思想政治工作方法，帮助提高员工素质，提升国有企业的综合竞争力。

关键词：国有企业 企业文化 思想政治工作 员工素质

青岛西海岸市政工程有限公司的业务范围涉及广，业务的多样性带来了管理的复杂性，业务模式需要探索，业务流程不够明确，从业人员经验不足，对于工作开展带来一定的困难。这就需要从分析员工思想现状出发。寻找企业思想政治工作的新思路、新路径，切实发挥思想政治工作优势，统一员工思想，凝聚员工能力和智慧，不断提升员工的思想素质和业务素质。提高对业务和发展的适应能力，实现员工与公司共同发展。

—、国有企业员工思想现状

根据我们前期调研。应当说当前国有企业员工队伍思想状况的主流是好的。大多数员工理解、支持公司的发展战略。有较强的事业心和责任感，希望企业能做大做强，为自己提供更多的发展空间和更优越的工作待遇。同时，由于员工个体、素质等存在差异，在思想方面呈现出复杂化、多样化的特点。

一是大多员工关心企业发展。自觉把个人的前途与企业的发展联系在一起。希望能够实现企业与个人的共同发展。而有些员工缺乏参与意识、大局意识和主人翁精神，对企业的改革发展关心不够。二是部分员工看不到企业发展的紧迫性和市场竞争的残酷性，缺乏危机意识和进取精神，满足于已有的素质技能，不愿、不能主动提高自身的思想政治素质，适应企业发展的需求。三是部分员工虽然具有较高的业务能力，但心里承受能力差。无法适应企业在新环境下的发展变化。也无法适应企业对机构调整、业务增减和员工能力要求的变化。当企业的发展与个别员工的情绪相抵触时.员工的思想状态会受到更多影响。

二、如何做好国企的思想政治工作

第一，了解员工思想动态，做好国有企业的思想政治工作，是各项工作顺利开展的基础。企业专职政工人员要深入一线基层，了解企业的生产、管理和员工教育工作现状。让员工在思想上实现与国有企业价值观相统一。深刻认识到企业发展和改革与员工自身的关系，在思想上打好基础，树立“企业兴则我兴”的正确认识。第二，国企要将思想政治工作提升企业发展和员工教育的领航地位。专职政工人员要经常与员工交流和探讨，尤其在员工遇到事业转折或家庭困难时，要引导员工认清自己所面临问题的实质，分析自己的优势和劣势，积极解决问题、提升自我、树立目标。第三，团结青年群体，做好国有企业的思想政治工作。青年员工代表着国有企业的活力和未来发展。做好企业的思想政治工作，尤其要注重团结青年员工，通过发挥青年员工的特质，将员工的思想状态活跃起来。

三、运用思想政治工作方法。提高员工素质的措施

（一）目标导向。多形式开展员工凝聚力建设。首先，利用职工民主大会等契机，向全体员工阐释和解读公司发展形势、年度重点工作目标、公司政策及其贯彻方式、思想政治工作的推动情况等内容.统一员工思想认识，为更好开展工作打下基础；其次，细化工作计划管理，定期召开工作例会，对工作进行部署，对偏差予以纠正，指导员工围绕工作目标，解决实际问题，促进能力提升；第三运用绩效考评、评先创优等方法。督促员工自我提升。

（二）需求导向，多渠道开展员工素质提升活动。运用集体座谈、单独谈话等方式，了解员工对工作、待遇等方面的想法和期望等，正确认识员工不同的需求，更有针对性地作好思想工作，加强管理沟通，建立完善的意见反馈机制。具体做好以下工作：一是企业要注重员工的心理健康情况。通过向员工提供良好的工作环境、薪酬、福利和文体活动，增强员工对企业的向心力，获得良好的身心健康水平：二是要加强不同岗位员工的培训教育工作，帮助员工树立“终生学习”的信念，在学习过程中要加强思想政治领域的教育提升，为员工提升自我、展现才华打好基础；第三，营造向优秀者学习、向劳模看齐的工作氛围，紧紧围绕“工匠精神”主题，提升员工的奉献精神、创新、爱岗敬业等多方面的能力。

（三）组织导向。加强基层建设发挥“两个作用”。一是充分发挥各级党组织的堡垒作用。各级党组织工作人员要及时宣传贯彻党的学习文件和政策要求。同时要加强党员教育，将员工们的思想状况、政工工作进展、学习教育等情况及时查找、总结。在党组织举行的思想政治工作学习中。要发挥党组织的亲和力。找准员工思想狀态的弱点和难点，及时为员工补齐短板，为员工的发展打好思想基础。二是要积极发挥优秀党员的模范作用。在国有企业发展过程中，重大项目、科技创新、难题攻坚等工作中。要让优秀党员干部有所担当。其他员工作为团队成员参与到“攻坚战”中。锻炼党员和非党员员工在关键工作中的默契，共同塑造企业文化中的艰苦奋斗精神和顽强拼搏精神。党员要起到带头作用。带动全体员工成为思想和行动上的双重巨人。

四、政工工作实践中的几点思考

（一）做好宣传教育。提高思想觉悟。充分利用会议、报纸、微信等载体，对公司政策、工作、活动等进行宣传。使员工了解信息，明白方向，进而自觉增强自我责任意识和责任感，增强职工居安思危意识、艰苦奋斗意识，帮助职工更新观念，树立信心，在恪守职业道德的基础上。培养敬业精神和勤奋工作的良好习惯。

（二）发挥工团组织作用，营造和谐氛围。在公司统一领导下.组织开展丰富多彩、内容新颖的文化、文体活动，创造浓郁的文化氛围。通过举行岗位竞赛、文体活动等活动，采取物质奖励和精神奖励相结合，鼓励先进，鞭策后进，在全体员工中营造力争上游，不甘落后的良好氛围，为员工营造良好的工作环境。

（三）切实关爱员工，提升企业凝聚力。鼓励和支持员工学习相关专业知识.在使用人才的同时。着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、在岗学习、外出培训等方式，使员工不断“充电”，知识不断得到更新，技能不断得到提高，充分调动员工的工作积极性，为公司的进一步高效发展发挥更大的作用。