涂卓特

摘 要：在区域经济一体化的大背景下，人力资源管理工作已经越来越严格，尤其是面对日益激烈的市场竞争发展趋势，只有在充分发挥人员优势的基础上重视人力资源管理工作，才能够提高企业单位的核心竞争力，本文主要围绕区域经济一体化下人力资源管理展开分析和论述，首先介绍区域经济一体化下人力资源管理的现状分析，然后提出区域经济一体化下人力资源管理体系构建应该遵循的原则，最后提出努力构建区域经济一体化下战略人力资源管理的有效途径。

关键词：区域经济一体化；人力资源管理；发展现状；有效途径

随着区域之间的竞争日益加剧，为了实现我国经济的不断发展，必须要适应区域经济一体化这一大背景，尤其是要做好人力资源管理工作，才能够充分发挥人员优势，使得人力资源成为区域经济发展的重要核心力量和推动作用。面对我国人力资源管理的现状，面对管理过程诸多环节存在的问题，需要对人力资源管理工作进行进一步的优化，并且遵循人力资源管理所应该遵循的基本原则，才能够提高人力资源管理水平，汇集人力资源的相对优势，实现区域经济的一体化发展。

一、区域经济一体化下人力资源管理现状分析

经过调查研究发现，在区域经济一体化的大背景之下，人力资源管理主要呈现出以下发展的现状：

第一，人才的需求量越来越大。随着区域竞争一体化的发展，企业竞争日益加剧，而归根结底是人才的竞争，因此对于人才的需求量已经越来越高。……