韩超

摘 要：随着科技和经济的持续进步，医院的发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。现如今人们的生活水平越来越高，除了持续追求物质层面的享受之外，精神层面的感受也是其当前所追求的事物种类。因此，其对于医院体制方面也有了更高的要求。基于这一背景，医院内部的政工师理应不断提升自身修养，以此满足医院正常运行的基本条件，促使整个行业能有全新的进步，为广大的社会人群带来更为优质的服务项目。本篇文章将阐述医院政工师个人修养的主要内容，并对于具体提升的方法提出一些合理的见解。

关键词：医院政工师；工作能力；自身修养；提高素质

从现阶段发展而言，我们国家经济发展的速度越来越快，从而取得了令人非常满意的成绩，使得整个医疗体制得到了全面改革。但是，正式基于这一背景，普遍医院工作人员的自身思想很容易受到外部因素的干扰，从而出现了消极情绪，进而影响其正常工作。为此，医院必须对于这一方面的问题有所重视，分析具体原因所在，并采取一些针对性措施进行处理，以此改变这一局面。

1 医院政工师个人修养的主要内容

1.1 坚定的政治立场

政工师个人工作的主要内容便是针对广大员工，为其展开思想政治教育。所以，政工师自己必须端正自身立场。首先，端正的立场和丰富的知识储备是对于所有政工师的基础要求。其次，所有政工师都需要有严格遵守相关规章制度，按照细则的内容进行工作，并对于自身的政治方向进行明确。再者，政工师本身需要具备非常强的观察力，了解当前政治情况的最新动态。只有满足以上三方面的要求，基本上才能算作是一名合格的政工师。对于这一情况，政工师在日常工作的时候，需要引导大家进行思想政治学习，提炼其中的净化，并将其积极应用在日常生活之中，以此进行问题的处理。

1.2 优良的道德素养

所有政工师一方面需要具备充足的理论基础之外，另一方面还需要具备优良的个人道德素养。在实际工作的过程中，必须做到公平、公正以及公开，利用自身魅力对每一名员工进行感染，以此确保“以人为本”的基本原则能够得到有效贯彻。事实而言，先进黑缎许多医务人员基于当前的市场环境，其内心想法很容易受到外界信息的感染，从而做出一些缺乏医德的行为表现。例如，部分医生由于对于金钱没有任何抵抗力，从而做出了一些违法行为，对医院的形象和品牌带来了非常严重的影响。

1.3 专业的技术能力

相比于其他行业的政工师，医院内部的政工师必须对于思政理论方面的知识有所熟知。因此在进行问处理的时候，其能够有效了解医院职工的内心想法，从而为其答疑解惑，排忧解难，帮助其走出工作中的阴影。不仅如此，政工师还可以依靠自身知识，对于其他职工之间的个人矛盾予以协调。

2 提升医院政工师个人修养的具体方法

对于一名政工师而言，优良的个人修养对其工作的正常开展有着非常大的意义。因此，在实际工作的过程中，政工师需要从当前实际情况出发，以此对多方面的关系予以有效处理，促使医院在未来的发展中能够获取更多的经济效益。

2.1 将其桥梁以及纽带的作用发挥出来

在进行思想政治活动的过程中，广大政工师需要将自身纽带作用充分发挥出来，在人民职工和共产党之间建立沟通的桥梁，促使二者能够在实际工作有机联系，增加交流的机会，彼此分享工作意见和当前实际情况，相互促进，相互提升。基于这一情况，政工师在进行工作的时候，应当对于上级领导的想法深入了解和把握，并确保其能够得到有效落实。不仅如此，政工师还需要积极性向广大职工群体普及当前政策内容和基本要求，做好宣传的工作，以此增加员工自身的政治觉悟，了解企业未来发展的基本仿真。同时，还需要和企业内部逇行政部门展开全面合作，为各类工作的正常开展给予相应的保障。需要特别注意的内容是，为了确保工作内容本身具有足够的质量，且效果也能满足相关需求，政工师应当对于具体推广方式进行思考，促使广大群众能够更好地接受与理解，从而使得上级文件提出的要求和内容可以得到有效贯彻，促使其能够在真正意义上感受到组织对于自己的关心，进而促使思政工作得以全面深化。

2.2 将理论概念和实践活动有机结合

品质优良的模范能够起到非常好的榜样作用，对于周边的人群能够带来十分积极的影响。因此所有政工师必须具备一定的观察能力，在广大职工群体中发现优秀人才，并对其进行针对性培养，促使其可以得到全面发展，进而成为整个团队的典型人物。每当有文件任务下达时，便可以借助榜样的力量进行任务传到，促使广大员工能够对其更好地进行理解。同时，员工们在榜样的鼓励之下投入到工作之中，其也会变得更为努力，能够全身心参与其中。如此一来，一方面医院内部的工作效率和质量会得到大幅度提升，另一方面还可以从整体性角度出发促使医院获得更多的经济收益。

2.3 对于奖惩机制予以完善

为了确保医院内部管理工作的质量，必须建立相关规章制度，以此对各项工作内容进行要求和明确，为员工的正确操作指明方向，并对于一些违法行为进行约束，从而使得医院能够完成规范化管理的工作。基于这一情况，医院需要针对政工师的日常工作内容制定想两个制度细则，以此对其自身思想方向和行为表现进行规范。一般而言，绝大多数医院内部已经设立了奖惩制度，并且已经较为完善。因此，对于一些表现优秀的政工师，需要对其进行通报表扬，并给予一定的物质奖励；而对于表现不佳的政工师，需要给予相应的批评，甚至可以将其直接开除。如此一来，政工师们的工作积极性便会被充分调动起来，能够做到全身心参与其中。长此以往，政工师自身的思想水平以及工作能力都会得到全面提升，进而为医院内部工作的正常开展创造良好的基础。

基于这一情况，政工师还要对于广大职工的思想教育予以重视，如此一方面可以让其自身的知识储备得以拓展，另一方面还能对其个人作风予以端正。具体操作主要包括以下几方面内容：对于一些整体作风表现十分优良的科室，除了进行表扬之外，还应给予相应的奖励，反之则需要按照规定的要求予以处罚，并对其进行思想政治教育。总体来说，奖惩制度的建立对于提高工作人员的个人思想有着非常大的帮助，并推動医院更好地进行发展。

3 结束语

综上所述，现如今我们国家正处于经济高速发展的阶段，思政工作也变得越来越重要。为此，政工师应当做好自身工作，提升个人修养以及综合素质，确保医院内部的思政工作更好地展开。

参考文献

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