朱乐乐

摘 要：随着新形势的到来，厂矿内部进行了工作调整，在意识形态方面，对厂矿企业的职工的工作思想进行调整，使职工能够拥有一个全新的思路和方法，将职工的思想工作进行创新，然后全面的调动职工工作的积极性，更好的为企业的发展贡献自己的一份力量，为企业赢得更大的利润。要想更好的创新职工意识形态工作机制，就要对职工的意识形态进行分析，将其意识形态进行创新，更好的创新工作机制。下文将针对新形势下基层厂矿意识形态工作创新机制展开探析。

关键词：新形势；基层厂矿；意识形态；工作创新机制

当前加强党的建设和互联网高速发展的形势下，厂矿企业党委要紧跟形势，创新意识形态工作方式方法，抓好职工意识形态管控工作，运用互联网思维，充分利用互联网技术，（微信，网络视频等），从主动引导和积极管控员工思想意识形态两个方面做好意识形态工作。意识形态是党的所有工作中最为重要的一项内容之一，在当前的新形势下，党对基层厂矿意识形态的工作创新意识有了高度的重视，党认为，意识形态工作的落实是影响厂矿企业发展的一项重要内容，不仅如此，意识形态工作的落实还是影响我国党的发展和我国治安。对意识形态的理解可以是人们对于社会或者是世界的一种认知，这种认知是建立在一定的经济基础之上的，并且具有一定的系统性的评价。意识形态的工作时我国最为重视的一项工作，将意识形态的工作进行落实，能够有效的将我国的治安进行维护，并且，将各民族之间进行团结也是意识形态工作的一项重要作用，能够使我国更好的发展，由此可以看出，意识形态工作的落实是非常重要的。随着新形势的到来，基层厂矿意识形态工作受到了厂矿企业的高度重视，将厂矿意识形态工作进行创新机制的研究，更好的提高厂矿意识形态工作效率。

1 创新是当前基层厂矿意识形态工作的新思路

意识形态是对事物的理解、认知，它是一种对事物的感官思想，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，意识形态不是人脑中固有的一种思维能力，而是由于受到外界环境、信息等多种因素影响下，源于社会的一种对事物的理解。新形势下基层厂矿意识形态工作的创新工作是提高当前企业发展的必经之路。一个人至少要有新的思想，如果没有那就会陈旧落后，与社会脱轨。同样，如果厂矿企业在发展的过程中，如果失去了意识形态的创新，就会导致企业的进步受到影响，导致企业失去创新能力，企业如果失去了创新能力，就会导致职工对企业失去信心。发展企业职工的意识形态工作，是为了更好的让企业在发展的过程中能够注入新鲜的血液，让厂矿企业能够在市场中站位脚跟，具有更大的市场竞争力。因此，厂矿企业在发展的过程中，要进行意识形态工作的创新机制的研究，让厂矿企业能够认识到创新意识形态工作的重要性，让厂矿企业的领导能够认识到“从企业中来，到企业中去”的创新发放，将意识形态工作进行创新，这样能够得到厂矿职工的高度认可，更好的激发厂矿职工的工作热情，意识形态的创新能够让职工将意识形态工作与职工的利益进行联系，让企业的职工能够感受到企业所带来的巨大的利益，让企业职工的工作意识更加高。由此可以看出，将基层厂矿意识形态工作进行创新，能够将企业职工的基本利益进行保障，同时，也能够将厂矿企业的工作效率进行较好的提高，将厂矿企业的利益进行保障。新形势下基层厂矿企业进行意识形态的创新机制研究，需要将意识形态工作与职工实际的生活进行结合，使意识形态工作更加贴近生活，将职工存在的问题进行解决，支持职工的意识形态工作，使企业的创新意识形态工作得到更好的发展。

新形势下基层厂矿意识形态工作在进行创新机制的研究过程中，要将厂矿的文化、规章制度进行一定的创新研究，并且，要将这些文化、规章制度传递给职工，让职工将厂矿意识形态的创新工作进行主动的了解，而不是被动的接受。这样一来，能够使基层厂矿中上级与下级之间构建更加和谐的关系，让领导和职工能够在一个融洽的氛围中进行意识形态工作。

2 新形势下基层厂矿意识形态工作创新机制的研究

新形势下基层厂矿意识形态工作的创新机制需要进一步的进行研究，将厂矿意识形态工作进行创新机制的研究，能够使企业在发展的过程中，能够拥有创新意识，将意识形态工作进行更好的落实。在企业中建立领导机制，将各个部门进行更好的管理，同时，要让职工的意识形态工作融入到企业的发展当中，在企业中进行意识形态机制小组的建立，将企业的发展与意识形态工作进行更好的结合。下面将详细的分析创新厂矿意识形态工作创新机制研究的措施。

2.1 思想方面的创新

每个人都有自己的思想，企业的发展同样也离不开思想的创新。企业要想获得更快更好的发展，就需要企业与社会接轨，与市场接轨，熟悉市场发展的需求，在企业中树立良好的现代化意识，将多种先进的知识进行学习，同时还要将网络知识进行学习，当前是互联网覆盖的世界，因此，要将互联网技术进行一定的学习，更好的为企业的意识形态工作创新机制的发展提供保障。除此之外，企业的管理者要将企业的职工作为企业发展的核心，思想方面的创新，要充分的尊重企业职工的思想发展规律，更好的培养企业职工的积极向上的工作态度，促进职工的意识形态的发展。企业在进行思想方面的创新时，要与社会具体发展情况进行结合，与社会的发展进行结合，更好的促进厂矿企业意识形态工作创新机制的研究。

因此新形勢下，需要将企业职工的思想工作内容进行创新，让企业职工的思想内容更加具有时代发展的特点，更加符合当前社会的发展方向，同时，职工的思想工作内容要切实的符合中国特色社会主义的伟大实践，将现代的网络技术进行更好的结合，让企业职工的工作态度进行调整，让职工将传统的工作方式进行改变，积极的将工作方式进行调整，充分的提高职工的职业素养，同时，在接受新鲜的工作方式时，职工的思想内容能够受到一定的影响，进行思想内容的创新。思想内容的创新离不开形式的创新，这两者需要紧密的结合在一起，将两者进行统一，其中，对于思想内容的创新需要更多的是一些充实的、多彩的表现形式，因此，将这两者进行有机的结合，更好的将思想内容进行创新，促进意识形态的创新。

2.2 建立健全奖惩制度

新形势下基层厂矿意识形态工作创新机制的研究中，对企业进行一定的调查分析可以看出，健全的奖惩制度更加有利于企业的发展，与其说是有利于企业的发展，实质上是有利于企业职工的良好发展。健全的奖惩制度的建立，能够使企业职工的意识形态工作的效果进行客观的、公正的考核和评价，让企业职工对自身的能力有一个更好的定位。奖惩制度的建立，能够更好的激发企业更加积极的进行工作，提高职工的责任心，更好将企业的职工队伍进行建设。

3 结语

新形势下基层厂矿意识形态工作创新机制的研究离不开厂矿职工意识形态工作意识的创新和提高，企业能够通过创新意识形态工作的奖惩制度以及思想内容，让企业职工认识到意识形态工作创新机制研究的重要性，让职工更好的参与到厂矿意识形态工作创新机制的研究当中，为企业的发展贡献一份力量。

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