周银

摘 要：近些年来，随着我国市场经济的快速稳定发展，各个企业对于人才的需求大大增加，对人才的重视度也就相应的大大提高，因此，人才已经成为当今企业竞争中不可获取的核心要素。一般情况下，员工培训后所增加的收益将远远大于对其所进行的投资。本文将简单介绍一下企业人力资源培训与开发工作中的策略。

关键词：人力资源，开发，培训，策略研究；

引言：

所谓人力资本就是一种对劳动者进行开发与培训的投资，要想提高企业员工的工作效率以及生产力，让员工能够长期的效力于企业，那么企业对员工进行大量的时间与金钱的投入就显得不可或缺。

1、 企业人力资源培训与开发的概念

企业人力资源的培训与开发就是对企业员工在专业知识方面进行更加专业的培训，从而提高员工的工作能力，以便其能够及时有效的应对工作中出现的各种问题，更加高效地完成本职工作并不断地进行创新，同时这也是为了企业长远的发展留住人才。

简单点说，培训就是有计划地让企业员工学习与工作有关的技能。对员工进行培训，就是为了让员工的专业知识、对待工作的态度、专业技能以及日常工作的行为做出改变，使其能够更好地完成工作，提高工作的效率，节省时间与精力。而且，现如今的很多企业都认识到要想通过对员工的培训来提高企业的优势，那么对员工的培训就不能只是基础技能的培训与开发，而是要让培训往更深入的层次发展，积极地培养员工，使得员工的专业技能能够适应企业发展的需求。……