王芳

摘 要：随着科学技术的不断发展，学校教育事业更加注重学生的全面发展。学校作为学生学习和发展的重要场所，如何运用现代化管理技术和方法，突出人本管理的管理理念，这对于学习和社会来说都是亟待解决的问题。本文针对当代学生管理中出现的问题，浅析高校学生管理的对策，以达到调动学生学习积极性，提高管理质量的目标。

关键词：人本管理 学生管理 具体策略

引言

人本管理是近年来现代管理的核心思想之一，主要强调了“以人为本”的发展观念。把与人相关的主体因素考虑在内，尊重个体、发展个体、爱护个体，最大限度的调动学生主体的积极性和主动性。近年来，教育事业的新形势下，高效学生管理工作转变传统的固化的教育观，逐渐转向以人为本的管理观念。然而，应试教育的影响根深蒂固，人本管理发展困难，导致高校学生管理工作转型困难。

一、人本管理思想在高校学生管理的应用现状

1.人本管理思想的优势

首先，人本管理思想的优势在于评价标准的变化。由于学生个体差异性较大，传统的“一刀切”的教学、评价模式抑制了学生的思维活力。以人为本的管理思想，评价更加多元化。学校、教师和家长也从中尊重学生的个体差异，发现学生的优点。其次，提升个体发展空间。为了促进学生发展，人本管理的尊重个人发展是必要的。它从学生的身体发展和心理需求两方面关注个人，促进学生自我突破，而不是不断地与外在环境、他人对比。……