蒙美妮

摘 要：企业人力资源的相关管理工作主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和对所聘用人才的管理。对人力资源进行高效的管理，不仅可以强化企业内部激励制度的落实，而且还能在很大程度上推动使企业的发展步伐，巩固其在社会中的地位。而在企业人力资源的管理当中开展政工工作，可以有效提升人们在主观性方面的意识，使企业真正了解其价值观与思想方面的觉悟。同时，也为企业能够更加健康、稳定的发展奠定了坚实的基础。

关键词：企业政工工作；人力资源管理；应用分析

引言

在市场经济不断向前推进的形势下，企业所面临的市场竞争力越来越大，而这种竞争不只是体现在技术和资源方面，更体现在人力资源的管理方面。企业在对人力资源进行有效管理的过程中，能够充分发掘出相关人才的创新能力；在借助于相关政策制度的基础上对员工的行为加以约束和规范。而企业政工工作的开展能够让企业的员工树立共产主义背景下的理想信念，有效推动我国企业在健康稳定的道路上发展的进度。在当前社会发展的关键性阶段，企业应将政工工作有效的应用于人力资源的管理工作当中，使人力资源的相关管理工作能够更加顺利且有效的开展，以此加快企业的发展步伐。

一、政工工作对于人力资源管理所具有的重要性

（1）能够有效改善企业内部出现的矛盾问题