摘 要：习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。效能监察是以提高企业管理效率、增加企业效益或实现特定效果为目的，创新监察和考核模式，依托企业权力、财力和人力等可控资源，对组织的管理现状及要求、管理行为过程及结果、管理者勤政及能政进行监督考察和优化提高，运用监察手段，克服管理薄弱环节、实现管理目标，如何通过闭环管理来加强效能监察的效果，全面提升企业的执行力，打造高素质人才队伍是企业发展的关键，也是本论文着重讨论的问题。

关键词：效能监察；闭环管理；人才队伍

一、效能监察

1、效能监察的含义

效能监察是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。是以取得经济、社会、技术、管理进步为目标的能效监察。

2、效能监察的目的

为解决企业面临的重点、难点或热点问题，克服管理薄弱环节、提高履职能力及执行力。

3、效能监察的方式

①针对企业生产经营活动的重点、难点，针对资产管理的风险因素、廉政风险评估和职工群众反映的热点问题等，开展单项或者综合事项的效能监察；

②针对企业管理活动的全过程或重点环节，开展事前、事中、事后或全过程的效能监察；

二、闭环管理

1、企业管理存在的普遍问题

①标准不一。缺乏考核标准，使执行层在执行过程中感到困惑。

②职责不分。执行层的职责不分明，设置不合理，造成管理上的“越位”或“缺位”。……