杨建华

摘要：在国有企业转型的关键时期，我国国企的企业文化建设与员工职业素养都出现了一定的问题，而企业文化与职业化员工共赢发展则是解决当前问题的有效途径，为此，本文对企业文化与职业化员工共赢发展的必要性进行了分析，并在此基础上提出了一些较为可行的建设措施。

关键词：企业文化；职业化员工；国企

市场经济环境下国有企业正面临着巨大的竞争压力与生存压力，而企业文化建设与职业化员工建设则恰恰能够帮助企业提升自身竞争力，进而摆脱当前困境，因此，对于国企企业文化与职业化员工共赢发展的探讨是非常具有现实意义的。

一、国企企业文化与职业化员工共赢发展的必要性

（一）企業文化建设形式化

企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，其对于企业经营发展有着非常关键的指导性作用，近年来为满足知识经济发展需求，提高企业自身竞争力，我国国企在企业文化建设方面做出了很多努力，同时也取得了较为良好的效果。然而在这一过程中，很大一部分国企实际上并未对企业文化内涵与管理要求形成正确的认识，不仅无法正确把握企业文化建设方向，同时也忽视了企业文化建设的核心目的，仅仅将企业文化建设当做是面子工程，而在企业文化建设工作过于形式化的情况下，自然也就无法满足企业经营发展需求。此外，缺乏实效的企业文化建设还容易使企业文化出现偏差、进入误区，进而给企业经营管理以及企业员工带来错误的引导[1]。……